наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Отпускные модальности

Какие права на отпуск имеет наёмный работник? Вправе ли начальник запретить отдохнуть на курорте в предрождественские дни? Юристы проясняют ситуацию.
 
 
полной работодатель следующего отпускные начальник календарного отдых оплачиваемый отпуске виду az отпуска размере перенос право марта сотруднику работы отпуск течение

по теме:

в той же рубрике:



Согласно федеральному Закону об отпуске (нем. Bundesurlaubsgesetz), сотрудник, который работает 6 дней в неделю на полной ставке, имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 24 рабочих дней в календарном году, без учёта выходных. При 5-дневной рабочей неделе отпуск составляет 20 рабочих дней, при частичной занятости (нем. Teilzeitarbeit) – 8 дней.

В целом, независимо от продолжительности рабочей недели, оплачиваемый отпуск – конституционное право каждого наёмного работника. Однако нужно иметь в виду некоторые факторы, способные негативно повлиять на законный отдых.

В силе работодателя определить, кто и когда может пойти в отпуск. В первую очередь это касается периода школьных каникул: первоочередное право отдыхать в такое время распространяется на тех сотрудников, у которых больше детей. В то же время адвокат гамбургской канцелярии AGA Янин Фазелли (Janine Fazelly) предупреждает: один и тот же человек не может пользоваться такой привилегией каждый год.

Кроме того, работодатель не обязан предоставлять отпуск сотруднику в конце календарного года или в любое другое время, когда на фирме много работы. Но в этом случае начальник должен гарантировать сотруднику возможность полноценного отдыха в следующем году.

Перенос отпуска – отдельная тема. Если договорённость об отпуске, как в вышеописанном случае, сторонами не достигнута, то всех рассудит Закон об отпуске. А он гласит: право на оплачиваемый отдых должно быть реализовано в течение календарного года, по его истечении отпускные дни «сгорают». Приятная поправка: большинство крупных и средних предприятий ФРГ допускает перенос отпускного времени на первый квартал следующего года, то есть до 31 марта.

При завершении работы на предприятии (увольнении) есть смысл использовать нереализованные отпускные дни после подписания соответствующего документа. Следует иметь в виду, что за них предусмотрена не полная, а лишь частичная денежная компенсация, как правило, в размере 60% заработка нетто. При переходе с полной занятости на частичную сотруднику остаются все его отпускные дни, в том числе не использованные в прошлом году, так постановила Европейская судебная палата (AZ.: C 415/12).

Если наёмный работник вернулся на службу после оплаченного «родительского отпуска» (нем. Elternzeit), руководство вправе по своей инициативе перенести его претензии на законный отдых на следующий календарный год. По мнению специалистов из Трудового суда Нюрнберга (AZ.: 2 Ga 29/12), это допускается в подобных случаях долговременного отсутствия сотрудника, ведь закон запрещает брать на место молодого родителя нового сотрудника.

Аналогично работодатель может отказать в отпуске тому, кто более 15 месяцев подряд находился на больничном. Согласно решению Федеральной судебной палаты (AZ.: 9 AZR 983/07), работники, долгое время находящиеся на бюллетене, должны иметь в виду, что их отпускные дни могут «сгореть» до 31 марта следующего календарного года.

Внезапно заболевшие во время отпуска, напротив, защищены законом: если они незамедлительно сообщат о нетрудоспособности шефу и в свою страховую кассу, то отпускные дни, которые пришлись на период действия больничного листа, могут быть использованы в течение оставшегося года и вплоть до окончания первого квартала следующего.

Согласно статистике, споры по поводу отпуска являются самой частой причиной конфликтов между работодателем и наёмным работником. Поэтому адвокаты советуют обсуждать все детали, касающиеся отпуска, в самом начале трудовых взаимоотношений.

Карл Мар

№ 11, 2016. Дата публикации: 18.03.2016