наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Ночным работникам – 30% сверху

Трудовое законодательство ФРГ не всегда чётко регламентирует условия оплаты при работе в ночную смену. Поэтому отдельные ситуации приходится разбирать в суде. Федеральный суд по трудовым делам рассмотрел недавно следующий случай. Истец занимался по долгу службы доставкой посылок. Его работа начиналась в 20:00 и заканчивалась в 6:00. Оплата производилась не по тарифному соглашению. Владелица предприятия за время с 21:00 до 6:00 сначала насчитывала надбавку в размере 11%, а потом добавляла ещё 20%.
 
 
владелица сначала посылок суд истец федеральный начиналась заканчивалась доставкой работа положена надбавка делам размере трудовым насчитывала предприятия тарифному работу надбавку

по теме:

в той же рубрике:



Истец потребовал либо повысить надбавку до 30%, либо предоставлять дополнительно два дня отпуска за каждые 90 часов, отработанные в ночное время. Местный суд удовлетворил иск, но затем земельный суд, куда владелица предприятия обратилась с апелляцией, ограничил доплату 25%. В итоге дело решил Федеральный суд по трудовым делам. Он указал, что если договор не содержит специального тарифного регулирования, то за работу с 23:00 до 6:00 в общем случае положена надбавка в размере 25%. Если же ночная работа, как в данном случае, проводилась систематически, то надбавка за работу с 23:00 до 6:00 должна составлять 30%. За период времени между 21 и 23 часами надбавка не положена (Bundesarbeitsgericht, Urteil 10 AZR 423/14 vom 09.12.2015).

Александр Геллер

№ 11, 2016. Дата публикации: 18.03.2016