наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Нюансы заёмного труда

Трудовые отношения фирмы по найму с её сотрудниками, а также фирмы по найму и предприятием, которое арендует таких работников, подчас настолько запутаны, что сложно понять, какие всё-таки права имеют работники. На самом деле эти права чётко прописаны.
 
 
договоре договора работу занятости зарплата предприятии фирмы сотрудников зарплату найму персонала работников права договорах правила арендуемых рабочих заёмных предприятия увольнения

по теме:

в той же рубрике:



Фирмы по лизингу персонала процветают. Это и неудивительно, ведь такой вид временной занятости работников даёт предприятиям много преимуществ. Благодаря им можно корректировать количество персонала в зависимости от конкретного заказа. А вот для арендуемых работников всё зачастую выглядит не столь радужно. «Во всех отраслях производства у них показатели в зарплате, удовлетворение условиями труда, уверенность в постоянной занятости или сроках востребованности гораздо хуже, чем у работников, имеющих прямые трудовые договора с предприятиями», – говорит Торальф Пуш (Toralf Pusch), сотрудник организации Hans-Böckler-Stiftung.

Шансы на трудоустройство

Представитель объединения немецких предприятий, осуществляющих лизинг персонала (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, IGZ) Вольфрам Линке (Wolfram Linke) видит в подобной форме занятости шанс для людей, которые сами не могут найти работу. Линке полагает, что работники могут использовать работу через лизинговую фирму как отправную точку для того, чтобы попробовать свои силы в различных областях: «Благодаря подобному опыту человек понимает, на что способен, к чему имеет склонность, и затем может делать карьеру».

Гибкая работа по найму – это что-то вроде испытательного срока, когда успешные показатели временного сотрудника могут позволить ему оказаться в штате. Фирмы по лизингу персонала даже изобрели термин – Klebeeffekt: хороший работник получает возможность «приклеиться» к будущему месту работы. Правда, результаты исследований дают весьма противоречивые цифры успешного «приклеивания». Согласно независимым данным, постоянное место на предприятии получают лишь от 7 до 14% арендуемых, а согласно данным лизинговых фирм – около 30%.

Каков доход

В среднем, зарплата арендуемых сотрудников в 2014 году была почти на 43% ниже, чем у обычных работников на тех же должностях. Формально их зарплата рассчитывается по правилу: равная оплата за равноценную работу. Но на практике всё выглядит иначе.

Если в лизинговом агентстве имеется коллективный договор, то заработок рассчитывается так, как записано в договоре. Это регулируется оговоркой в тарифном соглашении, предусматривающей возможность заключения дополнительного соглашения на предприятии или изменения условий в рамках отдельного трудового договора (нем. Tariföffnungsklausel).

«Если никакой профсоюз не заключил с агентством коллективный договор на временную работу, то рабочие этого агентства получают такую же зарплату, как и постоянные сотрудники, – объясняет Харальд Клинке (Harald Klinke) из Объединения немецких адвокатов по трудовому праву (Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte). – Размер зарплаты в коллективных договорах, как правило, ниже. Более выгодные правила для заёмных рабочих записаны в законе, а не в коллективных договорах».

Если работы нет

Тот, кому повезло попасть на работу через лизинговое агентство без коллективного договора, может требовать такую же зарплату, как у обычных сотрудников предприятия, на которое его направили. У арендованного работника по закону есть право на информацию (нем. Auskunftsanspruch) об уровне зарплаты постоянных сотрудников предприятия.

Размер оклада временных рабочих в период отсутствия занятости должен значиться в трудовом договоре с лизинговой фирмой, поскольку именно она выступает работодателем, в том числе в периоды отсутствия заказов. Правда, в этот промежуток времени зарплата может стать ниже, но не меньше, чем актуальные нижние границы часовой оплаты для заёмных работников: 8,80 евро в западных землях и 8,20 евро в восточных.

«Фирма обязана делать отчисления на социальное страхование и платить зарплату в случае болезни», – объясняет эксперт Клинке. Здесь, как и везде, действуют определённые законом сроки увольнения. Однако в трудовом договоре с предприятием-нанимателем могут быть записаны особые правила увольнения. Нередко они дают предприятию почти полную свободу увольнения.

Права заёмных работников на «прикреплённом» предприятии

Заёмные сотрудники могут принимать участие в собраниях работников предприятия, ходить на приём к начальству, а если их занятость на предприятии будет продолжаться дольше 3 месяцев, то они имеют право с первого дня выбирать производственный совет.

Когда работа на предприятии заканчивается, временный рабочий может потребовать выдать ему характеристику (нем. Arbeitszeugnis). Такой документ обязан выдать его непосредственный работодатель – лизинговое агентство.

Валерий Ростовцев

№ 10, 2016. Дата публикации: 11.03.2016