наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство


Подводные камни испытательного срока

Когда человек находит долгожданное место работы, он подчас забывает от радости, что это ещё не победа, а лишь путь к ней. Впереди – испытательный срок. Не прошли его? Готовьтесь вновь искать работу.
 
 
место испытательного понять месте фирме шли негласные порядокв коллегами срока шанс вожделенное изучите начальство вестибюле времени появится новичка традиции выражения

по теме:

в той же рубрике:



В ходе испытательного срока начальство хочет понять, сколь достоверным было то, что вы писали о себе в резюме. Ваша задача – сделать всё, дабы во время этой проверки показать себя с самой лучшей стороны, прежде всего, по отношению к начальству и коллегам. Ведь большинство претендентов проваливают «экзамен» испытательного срока не в силу профессиональных огрехов, а оттого, что не пришлись ко двору.

Ссылка на прежний опыт

«А вот в моей прошлой фирме мы…» Тот, кто произносит такие слова, претендент на увольнение. Помните русскую пословицу «В чужой монастырь со своим уставом не ходят»? Она означает, что на новом месте следует с первой минуты подчиняться заведённым там правилам, порядкам, обычаям. В этом отношении фирмы похожи на религиозные общины: у каждого свой взгляд на веру, который здесь считают самым правильным и лучшим. Даже если вам что-то не нравится из новых порядков, промолчите, и у вас появится шанс получить вожделенное место.

Изучите заведённый порядок

В каждой фирме есть свои негласные традиции. Возможно, так было и на вашем прошлом месте. Например, после окончания рабочего дня вы встречались с коллегами в вестибюле и шли в ближайшее кафе или любимую пивную. Но если вы собираетесь предложить и новым сотрудникам такую же схему вечернего времяпрепровождения, то будьте осторожны: возможно, здесь такое вовсе не приветствуется, особенно с новичками. Понаблюдайте некоторое время за «правилами игры» в этой фирме, прежде чем идти на сближение с коллегами в непринуждённой обстановке.

Закадычные друзья

Вам, несомненно, знакома такая ситуация: в новой фирме все обращаются друг к другу на ты, и только к вам – «госпожа…» или «господин…». Не предлагаете всем сразу переходить с вами на «ты». Новичок какое-то время остаётся чужим, тем более, когда нет гарантии, что он вольётся в трудовой коллектив. Не следует проявлять инициативу раньше времени и «становиться своим», пока сами сотрудники не приняли вас в свой круг.

Изучайте профессиональный язык общения

Благодаря современным средствам массовой информации на многих немецких предприятиях ужились новые выражения и термины, в большинстве своём пришедшие из английского языка. Тот, кто не привыкнет употреблять определённые профессиональные выражения (например, Key-Account-Manager вместо Betreuer für Großkunden – менеджер по работе с ключевыми клиентами), может быть уволен лишь по этой «несущественной» причине. Новый сотрудник должен вести себя как гость: не перечить хозяину даже в том случае, если привычки главы дома ему не по душе.

Не хвастайтесь своим покровителем

Практически у каждого новичка есть тот, кто рекомендовал его на это место. Но кому же захочется признать свою ошибку, если вы не подходите на должность, на которую претендуете? Поэтому лучше не афишировать свои дружеские контакты с тем, кто замолвил за вас словечко. Самое лучшее для вас – угодить начальнику. Как бы он ни относился к сотруднику, давшему вам рекомендацию, в любом случае, последнее слово будет за шефом.

Группировки

Коллектив на каждом рабочем месте неоднородный. Везде есть группы и группочки, которые мирно сосуществуют, ссорятся или подсиживают людей из противоположного клана. Новичку следует как можно быстрее разгадать это хитросплетение, чтобы не попасть впросак. И главное – понять, какую группу больше жалует шеф.

Не приставайте с вопросами

У любого новичка неизбежно голова идёт кругом от всего нового, что необходимо быстро запомнить и усвоить: производственный процесс, имена партнёров, структуру предприятия и т.д. Все это понимают, но не рвутся каждую минуту отвлекаться от дел, чтобы отвечать на ваши вопросы. Поэтому запомните всё, что хотели бы уточнить, и, заранее «записавшись» к коллеге или к руководителю «на приём», выяснив, когда он будет свободнее, подробно обсудите с ним эти вопросы.

Сразу поладьте с секретарём

Второй главный человек в коллективе – секретарь шефа. Она хорошо знает практически всех сотрудников, к её мнению начальство частенько прислушивается. Если она скажет шефу о вас нечто нелицеприятное, то он, скорее всего, согласится с ней.

О чём нужно узнавать заблаговременно

Если у вас маленькие дети или вы не хотите оставаться «на подхвате», а желаете строить карьеру, то ещё до начала испытательного срока нужно выяснить, имеется ли на этом предприятии возможность устроить ребёнка в детский садик и приветствуются ли здесь курсы повышения квалификации. Будучи на испытательном сроке, уже поздно решать такие вопросы. Не теряйте зря времени там, где ваши желания и потребности не могут быть удовлетворены.

Алексей Пучков

№ 9, 2016. Дата публикации: 04.03.2016