наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Нестандартный трудовой день

Сегодня многие предприятия работают по так называемому гибкому – или скользящему – графику. Часто от этого выигрывают и учреждение, и работник. Каковы же особенности такого графика?
 
 
день гибкий графика работе работы г деден график труда часы времени рабочего мартин счёта работник занятости гибкого экштайн рабочий предприятия

по теме:

в той же рубрике:



Как приятно самому решать, когда начинать и когда заканчивать работу. Для многих трудящихся это удобно: родители успевают «закинуть» детей в детский сад или школу, или перед работой можно успеть сходить в любую организацию и получить необходимые справки. «Гибкое начало рабочего дня позволяет лучше совмещать семейную жизнь и профессиональную деятельность», – уверен Мартин Экштайн (Martin Eckstein) из Федерального объединения союзов германских работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, BDA).

Выгоден гибкий график работы и работодателям. В последние годы многие фирмы добровольно переходят на гибкий график работы, чтобы с минимальными потерями пережить период затишья в получении заказов или в короткий срок повысить выпуск продукции.

Каких-либо общих требований по предоставлению гибкого графика работы не существует. Соответствующие соглашения всегда должны вырабатываться на производственном совете (Betriebsrat) и должны соответствовать специфике профессиональной деятельности предприятия.

Например, в металлообрабатывающей промышленности велики колебания производственных циклов и наличие клиентов, отмечает Хильда Вагнер (Hilde Wagner) из концерна IG Metall во Франкфурте-на-Майне. Поэтому в этих областях гибкий рабочий график просто необходим.

Расчёт времени

Существует два подхода к подсчёту времени и начислению зарплаты при гибком графике: коллективные счета гибкого времени (Flexikonten) и индивидуальные счета рабочего времени (individuelle Arbeitszeitkonten). При коллективных счетах гибкого времени производственный совет решает, когда рабочее время увеличить, а когда уменьшить. Под индивидуальными счетами рабочего времени обычно подразумеваются классические модели свободного графика работы: каждый договаривается с начальником, когда он работает больше, а когда меньше. «При этом на счёте учёта времени (Zeitkonto) отражаются соответствующие часы переработки и недоработки», – объясняет Мартин Экштайн. Чтобы не превышать счёт, нужно договориться, до какого предела следует сократить переработку. Для сотрудников должны быть определены обязательные присутственные часы нахождения на рабочем месте, всё остальное время считается гибким.

Согласно требованиям времени

«Сегодня гибкие формы установления рабочего времени востребованы как никогда», – говорит Хельмут Деден (Helmut Deden) из Министерства труда и занятости федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия (Arbeitsministerium Nordrhein-Westfalen). Скользящий график работы, неполная занятость и работа на дому (Gleitzeit, Teilzeit, Heimarbeit) серьёзно потеснили стандартный рабочий день. В Министерстве труда и занятости свободный график работы действует с 1980-х годов. «Сотрудники ценят возможность самим определять, как распорядиться рабочим временем. Однако в нештатной ситуации они готовы и задержаться на работе», – утверждает г-н Деден.

Нежелательные нюансы

Стоит отметить: профсоюзы видят в гибком графике и недостатки. Пример: работодатель охотно пользуется возможностью нагрузить сотрудника сверхурочными часами, но далеко не всегда их должным образом оплачивает, если оплачивает вообще. С этим следует активно бороться.

«Иногда предприятия отказываются официально закрепить в трудовом договоре рабочий график, навязывая сотрудникам так называемый пакет „работы по доверию“ (Vertrauensarbeitszeit)», – объясняет г-н Деден. Так, при работе на дому необходимы новые инструменты расчёта, например, целевые соглашения (Zielvereinbarungen) – оплата по достижении заданной цели. Здесь также следует определить правовые границы гибкости: работник не должен трудиться даже дома более 10 часов в день.

Мартин Экштайн называет ещё одну гибкую модель – «работа по требованию» (Arbeit auf Abruf): фирма договаривается с сотрудником о периодической занятости, к примеру, на 30 часов в неделю.

Такие возможности для труженика, как временный перерыв в работе, например, на год для повышения квалификации (Sabbatjahr) в Германии пока что мало распространены. Для этого работник заводит специальные счета, на которых накапливает средства для жизни в период трудового перерыва (Lebensarbeitszeitkonten). «Только 2% предприятий имею такие долговременные счета», – говорит г-н Экштейн.

Алексей Пучков

№ 3, 2016. Дата публикации: 22.01.2016
 
 
Наша справка
Подробную информацию по теме «Гибкий рабочий график» можно прочитать в брошюре Федерального управления по охране труда и здоровья (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, BAuA): http://www.baua.de/de/Publikationen/Broschueren/A49.html