труд по найму
права и обязанности |
|
отпуска суд договора инстанции условиями предоставив трудовой истец договор июня нового июля расторгнул договору отпуск рабочих октября досрочно г работодатель по теме: Отпускные модальности (410)
в той же рубрике: |
||||
Суд первой инстанции согласился с истцом. Такое же решение вынес после апелляции работодателя и земельный суд. Работодатель обжаловал это решение в высшей судебной инстанции. Федеральный суд по трудовым делам признал, что после кратковременного перерыва рабочих отношений у работника сохраняется право на полный отпуск, если трудовая деятельность по второму договору заканчивается во второй половине года по истечении минимально необходимого для предоставления отпуска времени (Bundesarbeitstgericht, Urteil vom 22.10.2015−9AZR 224/14). Лев Александров
№ 2, 2016. Дата публикации: 15.01.2016
|