наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
права и обязанности

Один отпуск на два договора
Истец работал в фирме с 1 января 2009 г. Трудовой договор предусматривал ежегодный отпуск продолжительностью 26 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. К 30 июня 2012 г. работодатель расторгнул трудовой договор. Но 21 июня между теми же работодателем и работником был заключён новый договор с аналогичными условиями отпуска. Договор начинал действовать со 2 июля.
 
 
отпуска июня работодатель отпуск инстанции июля истец суд договору условиями расторгнул досрочно договор договора предоставив октября г рабочих нового трудовой

по теме:

в той же рубрике:

12 октября работодатель досрочно расторгнул договор, предоставив работнику отпуск за время, отработанное в соответствии с условиями нового договора. Однако истец хотел получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причём с учётом неиспользованных дней отпуска по первому трудовому договору.

Суд первой инстанции согласился с истцом. Такое же решение вынес после апелляции работодателя и земельный суд. Работодатель обжаловал это решение в высшей судебной инстанции. Федеральный суд по трудовым делам признал, что после кратковременного перерыва рабочих отношений у работника сохраняется право на полный отпуск, если трудовая деятельность по второму договору заканчивается во второй половине года по истечении минимально необходимого для предоставления отпуска времени (Bundesarbeitstgericht, Urteil vom 22.10.2015−9AZR 224/14).

Лев Александров

№ 2, 2016. Дата публикации: 15.01.2016