наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство


«Домострой» по-немецки

Едва ли ещё какое-нибудь развитое государство так цепляется за консервативную модель семьи – с мужчиной-добытчиком и женщиной у домашнего очага, – как это делает Германия. Если жена решает идти работать, то во многих случаях каждый второй заработанный ею евро будет отбираться фискальными органами.
 
 
варианта бюджета план базис достижения занятостью неделю день мини подработкой заключается работа джоб семей профессиональную женщин жизнь особенности полный временем

по теме:

в той же рубрике:



Недавно проведённое исследование фонда Бертельсманна (Bertelsmann Stiftung) наглядно показало, насколько непривлекательны в Германии шансы семейной женщины на построение её собственной карьеры. В особенности, после декретного отпуска. Большинство затягивает финансово и профессионально тупиковая работа «на базис», из которой не находится более или менее приемлемого для семейного бюджета и личных способностей выхода на лучшие должности.

Если взять среднестатистическую семью из четырёх человек, в которой муж зарабатывает 100% среднего дохода, а жена – 33%, то в итоге им остаётся лишь половина. Остальное уходит на налоги и отчисления. В других странах к профессиональным притязаниям женщин из семей, где они по воле обстоятельств изначально не были равными партнёру «карьеристками», относятся намного лояльнее. Например, в Дании на выплаты уходит 42%, а в Швеции – уже всего 30%. Бывшие домохозяйки, матери-одиночки имеют там, таким образом, значительно бОльшие перспективы, чем наши соотечественницы.

Особенно осложнён переход от «мини-джоб» к полноценной трудовой деятельности, так как не всегда удаётся сразу найти место с достойной или хотя бы средней оплатой: часто в качестве переходного варианта, для наработки опыта, приходится соглашаться на низкооплачиваемые рабочие места, что в конечном счёте часто оказывается ещё менее выгодным, чем работа «на базис». Чтобы зарплата нетто стала заметно привлекательнее пресловутой 400-евровой границы, цифра брутто должна быть впечатляющей. Из тех женщин, что владеют не слишком большим опытом на рынке труда, такой скачок удаётся единицам.

Введение родительского пособия (Elterngeld) практически не способствовало улучшению ситуации, став скорее подспорьем для уже работающих, а особенно – для хорошо зарабатывающих матерей. То есть, опять же, для тех «крутых» профессионалок, которые ведут раздельный со своими партнёрами и супругами бюджет.

Обещанная до 2013 года премия в размере 150 евро на детей, которые не будут посещать детские сады, уже прозвана в народе Herdprämie, то есть премией для кухарок. Такое сомнительное новшество отвратит от идеи приобрести трудовой опыт даже тех, кто об этом задумывается.

Гораздо актуальнее было бы сокращение налогового бремени для семей, снижение платы за ясли и детские дошкольные учреждения и увеличение их числа, поощрение квалифицированных нянь. Но обо всём этом пока лишь ведутся разговоры, в то время как женщины перестают рожать детей, платить пенсии становится некому, да и их размер со временем станет мизерным, в особенности для тех, кто посвятил свою жизнь домохозяйству. Тем не менее, «наверх» поступают довольно разумные предложения, например относительно преобразования налогообложения по принципу совместного бюджета (Ehegattensplitting), после которого вносимая супругой «доля» фактически исчезает, – в индивидуальное. Другая идея заключается в реформировании принципа «мини-джоб» – с тем, чтобы эти 400 евро при любом доходе второго работающего супруга не облагались налогами. Таким образом сгладился бы невыгодный разрыв между «мини» и обычной занятостью.

Что же можно порекомендовать семьям и женщинам, решившимся начать профессиональную жизнь после перерыва, чем бы он ни был вызван?

Во-первых, стоит поискать должность с частичной занятостью. Пусть даже такие места для квалифицированных работников частенько в дефиците, но важно, что они не создают ощутимого дисбаланса между рабочим временем и получаемыми деньгами, являясь как бы промежуточным звеном между работой «на базис» (или нулевой занятостью) и хорошо оплачиваемой работой на полный день. На некоторые вакансии, подразумевающие полноценную рабочую неделю, вполне можно предлагать свою кандидатуру на неполную ставку. Обычно бывает достаточно легко «выторговать» 35 часов в неделю или договориться на полставки.

Также можно посоветовать сочетать две или несколько работ «на базис». Один из этих доходов будет оставаться «льготным», то есть не подвергаться налогообложению. Но у данного варианта есть существенный минус, который заключается в том, что, как правило, «мини-джоб» является подработкой и ничем иным – о каком-либо карьерном росте и развитии говорить тут обычно не приходится.

Тем, кто настроен наиболее серьёзно и не хотел бы ограничиваться вечной подработкой «на булавки», советуем составить для себя примерный план вхождения в профессиональную жизнь – с тем чтобы по успешной его реализации достичь сравнимого с партнёром положения. Можно назвать его проектом – это не только лучше звучит, но и требует более детального подхода, включая сроки, средства достижения и финансовую сторону. Означенное занятие может с первого взгляда показаться довольно бесполезным, но на самом деле план, особенно письменный, позволяет хорошо осознать для себя цели и задачи, структурировать способы их достижения и в дальнейшем придерживаться их. Входить в план могут, например, признание дипломов, корректировка резюме, дополнительные курсы и тренинги, переквалификация, практики, «мини-джоб», подработка или полноценное занятие частным предпринимательством, работа на неполный и на полный рабочий день – и, наконец, работа мечты. Какой бы недостижимой она ни казалась, задуматься о ней всё же стоит.

Яна Илькун



Яна Илькун

№ 31, 2011. Дата публикации: 05.08.2011