наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение


Увольнение с намёком на возраст

Женщина 1950 г. р. работала помощницей в медицинской практике с декабря 1991 года. В последние годы она преимущественно занималась лабораторными анализами. В связи с уменьшением объёма работы в лаборатории хозяева практики решили её уволить, указав как основание для увольнения тот факт, что женщина уже имела право на пенсию по возрасту (pensionsberechtigt).
 
 
увольнения факт практики медицинской работала основание пенсию указав р женщина хозяева объёма право г помощницей возрасту уволить практике увольнение декабря

по теме:

в той же рубрике:



Женщина обжаловала увольнение в суде, усмотрев в мотивировке возрастную дискриминацию. Суды первых двух инстанций отклонили жалобу, не согласившись с истицей. А вот высшая судебная инстанция – Федеральный суд по трудовым спорам – поддержала женщину, подчеркнув, что даже в условиях малого предприятия увольнение с намёком на возраст увольняемого не может быть признано действительным, ибо может рассматриваться как возрастная дискриминация в соответствии с § 22 AGG.

Александр Геллер

№ 47, 2015. Дата публикации: 20.11.2015