наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение


Увольнение с намёком на возраст

Женщина 1950 г. р. работала помощницей в медицинской практике с декабря 1991 года. В последние годы она преимущественно занималась лабораторными анализами. В связи с уменьшением объёма работы в лаборатории хозяева практики решили её уволить, указав как основание для увольнения тот факт, что женщина уже имела право на пенсию по возрасту (pensionsberechtigt).
 
 
р факт увольнение увольнения пенсию право практике женщина уволить г медицинской практики объёма помощницей указав основание хозяева декабря возрасту работала

по теме:

в той же рубрике:



Женщина обжаловала увольнение в суде, усмотрев в мотивировке возрастную дискриминацию. Суды первых двух инстанций отклонили жалобу, не согласившись с истицей. А вот высшая судебная инстанция – Федеральный суд по трудовым спорам – поддержала женщину, подчеркнув, что даже в условиях малого предприятия увольнение с намёком на возраст увольняемого не может быть признано действительным, ибо может рассматриваться как возрастная дискриминация в соответствии с § 22 AGG.

Александр Геллер

№ 47, 2015. Дата публикации: 20.11.2015