финансы
дополнительные источники дохода |
|
платить minijob страхование социального zentrale umlage болезни занятость особые зарабатывает платит правила страховку обязан страхования рабочих случай взносы месяц краткосрочной по теме: Страхование на отдыхе (420) С оглядкой на будущее (380)
в той же рубрике: |
||||||
Взносы работодателя При краткосрочных трудовых отношениях работодатель не отчисляет за работника взносы в фонд социального страхования. При этом сам он платит взносы в государственное страхование от несчастных случаев на работе. Он обязан зарегистрировать сотрудника в Minijob-Zentrale и делает туда особые взносы: Umlage U1 на случай болезни работника или работницы, Umlage U2 на случай беременности и родов работницы, а также Umlage U3 на случай банкротства предприятия. Взнос в Minijob-Zentrale на случай болезни составляет 1% от зарплаты (раньше он был 0,7%), на случай беременности и родов – 0,30% (раньше было 0,24%), на случай банкротства – 0,15%. Также, при выполнении определённых условий, паушально платится 25%-ный подоходный налог. Предпосылкой для такого паушального расчёта является то, что человек занят в месяц не больше 18 рабочих дней подряд и не зарабатывает в среднем больше 12 евро в час. Кроме того, его средний заработок в день не может составлять больше 68 евро. Выполнение последнего условия, впрочем, не требуется, если при приёме на работу была указана формулировка «выход на работу по первому требованию». Однако следует помнить, что выгодные условия краткосрочной работы можно получить только тогда, когда занятость не должна быть квалифицирована как профессиональная деятельность (berufsmäßig), то есть не должна быть основным заработком на жизнь. В противном случае занятость не признаётся краткосрочной. Это ограничение касается в первую очередь получателей ALG I и ALG II – они обязаны отчислять все взносы. Важно: если заработок не превышает 450 евро в месяц, проверок на «профессиональность» не проводится. Для наглядности приведём следующий пример. Продавец ежемесячно зарабатывает на основной работе 2200 евро брутто, работодатель платит от его имени все необходимые взносы плюс свою долю взносов. В свободное время наш продавец иногда подрабатывает наёмным служащим в службе такси, получая в месяц до 1000 евро брутто. Условиям мини-джоб (до 450 евро в месяц) это не соответствует. Но это и не важно, ведь таксистом он работает не более 70 дней в год, что позволяет квалифицировать его подработку как краткосрочную занятость. В итоге к нему применяются особые правила, и он не обязан платить со своей подработки стандартные отчисления на социальное страхование. Важный момент: краткосрочную деятельность можно совмещать с работой на базис или с ещё одной краткосрочной деятельностью у другого работодателя. При этом работник обязан предупредить работодателя о наличии у него другой работы. Бэлла Елизарова
№ 44, 2015. Дата публикации: 30.10.2015
|