наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
финансы
дополнительные источники дохода


Выгода краткосрочной занятости
Многие из тех, кому не хватает основного дохода, задумываются о подработках на мини-джоб, то есть на сумму до 450 евро в месяц. Не все знают, что есть вариант и с краткосрочной занятостью. Раньше такая занятость ограничивалась 2 месяцами или 50 рабочими днями, в течение которых и работодатель, и работник освобождались от выплаты социальных отчислений. С января 2015 по декабрь 2018 года действуют новые правила.
 
 
страхование краткосрочной платит особые болезни рабочих umlage страховку правила обязан зарабатывает занятость социального случай месяц zentrale minijob платить страхования взносы

по теме:

в той же рубрике:

Наёмные работники, должны, как правило, платить отчисления на социальное страхование, чтобы иметь право на пособие по безработице, по болезни или на пенсию. Однако не каждая занятость связана с такими отчислениями. Самое известное исключение – работа на базис: тот, кто в среднем зарабатывает не более 450 евро в месяц, не платит взносы за медицинскую страховку (Krankenversicherung), страховку по уходу, (Pflegeversicherung) и страховку на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung) Он также может отказаться от взносов в пенсионную кассу. То есть обязательность страхования зависит от размера вознаграждения за труд. Другое исключение связано со сроком занятости – краткосрочные трудовые отношения при определённых условиях тоже не обязывают к социальным выплатам. До конца 2014 года такая работа ограничивалась 2 месяцами или 50 рабочими днями в год. Но теперь этот срок увеличен – труженик может не платить взносы в фонд социального страхования, если он работал в году не более 3 месяцев или 70 рабочих дней. Такое послабление выгодно, в частности, сезонным работникам. А также работодателям, поскольку для них тоже действуют особые, упрощённые правила. Данное положение прописано в § 115 Социального свода законов (Sozialgesetzbuch IV, SGB IV). Срок в 3 месяца действует, когда человек работает минимум 5 дней в неделю. Для тех, кто трудится меньше 5 дней в неделю, действует правило 70 рабочих дней. «В этом случае занятость может быть распределена даже до 12 месяцев», – объясняет представитель федерального ведомства Minijob-Zentrale Томас Метлер (Thomas Methler). Все эти правила о краткосрочной деятельности были разработаны законодателем в первую очередь для студентов, домохозяек, пенсионеров.

Взносы работодателя

При краткосрочных трудовых отношениях работодатель не отчисляет за работника взносы в фонд социального страхования. При этом сам он платит взносы в государственное страхование от несчастных случаев на работе. Он обязан зарегистрировать сотрудника в Minijob-Zentrale и делает туда особые взносы: Umlage U1 на случай болезни работника или работницы, Umlage U2 на случай беременности и родов работницы, а также Umlage U3 на случай банкротства предприятия. Взнос в Minijob-Zentrale на случай болезни составляет 1% от зарплаты (раньше он был 0,7%), на случай беременности и родов – 0,30% (раньше было 0,24%), на случай банкротства – 0,15%. Также, при выполнении определённых условий, паушально платится 25%-ный подоходный налог. Предпосылкой для такого паушального расчёта является то, что человек занят в месяц не больше 18 рабочих дней подряд и не зарабатывает в среднем больше 12 евро в час. Кроме того, его средний заработок в день не может составлять больше 68 евро. Выполнение последнего условия, впрочем, не требуется, если при приёме на работу была указана формулировка «выход на работу по первому требованию». Однако следует помнить, что выгодные условия краткосрочной работы можно получить только тогда, когда занятость не должна быть квалифицирована как профессиональная деятельность (berufsmäßig), то есть не должна быть основным заработком на жизнь. В противном случае занятость не признаётся краткосрочной. Это ограничение касается в первую очередь получателей ALG I и ALG II – они обязаны отчислять все взносы. Важно: если заработок не превышает 450 евро в месяц, проверок на «профессиональность» не проводится. Для наглядности приведём следующий пример. Продавец ежемесячно зарабатывает на основной работе 2200 евро брутто, работодатель платит от его имени все необходимые взносы плюс свою долю взносов. В свободное время наш продавец иногда подрабатывает наёмным служащим в службе такси, получая в месяц до 1000 евро брутто. Условиям мини-джоб (до 450 евро в месяц) это не соответствует. Но это и не важно, ведь таксистом он работает не более 70 дней в год, что позволяет квалифицировать его подработку как краткосрочную занятость. В итоге к нему применяются особые правила, и он не обязан платить со своей подработки стандартные отчисления на социальное страхование. Важный момент: краткосрочную деятельность можно совмещать с работой на базис или с ещё одной краткосрочной деятельностью у другого работодателя. При этом работник обязан предупредить работодателя о наличии у него другой работы.

Бэлла Елизарова

№ 44, 2015. Дата публикации: 30.10.2015