наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Болейте не скрываясь!

Статистический опрос, проведённый среди работников фирм, предприятий и учреждений, показывает, что 58% из них выходят на работу даже с простудой средней тяжести. Хорошо ли это? Давайте попробуем разобраться вместе.
 
 
работника дома людей врач здоровья работу работодателю презентеизмом работник месте сотрудников выходить нетрудоспособности сотрудника болезни рабочем работники работать коллег работает

по теме:

в той же рубрике:



Всем знакома следующая ситуация: вы встали утром с сильной головной болью и резью в горле. Вас знобит, у вас слабость и полный упадок сил. Однако через час вы должны быть в офисе: у вас встреча с важным клиентом, или же именно сегодня шеф хотел бы что-то обсудить с вами. Вы прекрасно понимаете, что вам надо лежать, что чрезвычайно легкомысленно идти на работу, что вы только будете мучить себя целый день, что у вас не будет сил для продуктивной деятельности. Но, с другой стороны, вы уже ощущаете угрызения совести: как можно не идти на работу, когда там столько дел, когда из-за вас не будет выполнено задание! Дилемма.

С 1970-х годов уровень заболеваемости трудящихся в Германии снизился с 5% до 3%. Значит, нет причин для волнения? К сожалению, есть. В то время как число физических болезней действительно несколько сокращается, количество психических резко возрастает. Кроме того, низкие показатели заболеваемости совсем не означают, что работники стали более здоровыми, так как всё больше людей выходят на работу, несмотря на плохое самочувствие. Эксперты называют этот феномен презентеизмом (нем. Präsentismus от англ. present – присутствовать) – ситуацией, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется по условиям трудового договора. Обычно сказанное касается заболевшего сотрудника, который, чаще всего из-за опасений потерять рабочее место, продолжает выходить на работу, хотя в силу плохого самочувствия работает менее эффективно, чем обычно. По статистике, презентеизмом прежде всего страдают работники, имеющие 3 или более детей. 60% из их числа сообщили, что работали в больном состоянии от 3 до 20 дней в году. Чаще всего они объясняют это тем, что и так слишком часто отсутствуют из-за болезни детей.

Хорошо работает здоровый

Федеральное управление по охране труда и трудовой медицине (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) исходит из того, что можно избежать от 30 до 40% случаев нетрудоспособности за счёт улучшения мер по охране здоровья на предприятиях.

Здоровье и работа – это две стороны одной медали, одно напрямую зависит от другого. Только тот, кто здоров, может хорошо работать, и только тот, у кого хорошие условия труда, остаётся здоровым. С трудом тащиться в офис с сильной простудой и сидеть там до тех пор, пока это не перейдёт в ангину, а половина коллег заразится от вас, просто безответственно.

Если вы заболели, то обязаны отлежаться дома и вылечиться, а не ставить под угрозу здоровье коллег. Исследования, проведённые в разных странах, показали, что сотрудники, выходящие на работу больными, наносят фирме намного больше вреда, чем это вызвано обусловленными болезнью простоями. По некоторым данным, около 60% потерь производства из-за болезни работников связаны не с их отсутствием на рабочем месте, а с неэффективным присутствием, которое вызвано презентеизмом.

Больные служащие на рабочем месте обходятся фирме, в среднем, в 2400 евро в год – это вдвое больше, чем сотрудники, оставшиеся дома из-за болезни. Подобное положение не может нравиться вашему работодателю. Однако, к сожалению, он не всегда это понимает.

Плохой пример для подражания

Требования к состоянию здоровья работающих в Германии достаточно высоки. Однако хорошо известно, что многие руководители небрежно относятся к своему здоровью и продолжают трудиться, несмотря на плохое самочувствие. К сожалению, начальник, который сам так поступает, часто ожидает того же и от своих сотрудников.

Работники, которые боятся сказать, что плохо чувствуют себя или больны, находятся в сложном положении. Они хуже справляются со своим заданием, делают больше ошибок, чем здоровые работники. Всё это только ухудшает ситуацию – со всех сторон.

И всё же, почему вообще так много людей приходит на работу больными? Ответ очень прост – из-за боязни потерять своё место. В стране много безработных. С возрастом болезни прибавляются, а возможность найти новую работу резко снижается. Многие предприятия экономят на персонале, однако, стараясь обогнать конкурентов, увеличивают выпуск продукции за счёт оставшихся сотрудников. Поэтому растёт нагрузка на рабочем месте. Получается, что достижение прибыли любым путём, которое ставит перед собой начальник, ведёт к недовольству среди сотрудников. Но уйти от такого руководителя люди не решаются – боятся остаться без работы.

Обусловленные болезнями увольнения случаются нередко. На практике шефы увольняют сотрудника как при постоянных незначительных заболеваниях, так и при длительных болезнях, полагая, что это влечёт за собой снижение его работоспособности. Формулировка увольнения в этом случае проста: частое или длительное отсутствие работника наносит вред предприятию.

Обязанность предпринимателя соблюдать интересы работника заключается в том, чтобы отправить домой заболевшего сотрудника и защитить его коллег от инфекции.

Когда сотрудник может не выходить на работу

Разумеется, собственное ощущение, когда человек чувствует себя больным, у различных людей может быть очень разным. И всё же простой насморк – не веская причина для получения больничного. Другое дело – боли любого характера. Если они настолько сильны, что вы не можете сконцентрироваться на работе, лучше пойти к врачу. То же касается и повышения температуры. Если градусник показывает 38 °C, то работать точно нельзя.

Если, будучи на работе, вы чувствуете, что вам очень плохо, сообщите об этом работодателю. Согласно правилам, в общем случае справка о нетрудоспособности от врача должна лежать на столе шефа не позднее четвёртого дня болезни. В некоторых фирмах оговорён более короткий срок подачи больничного листка. Согласно вердикту Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), работодатель вправе требовать от сотрудника врачебное заключение о состоянии здоровья (Attest) уже в первый день болезни (5 AZR 886/11).

Существует ошибочное мнение, что если сотрудник получил освобождение по состоянию здоровья, то он не имеет права работать. На самом деле, как только работник снова чувствует себя в форме, он может выходить на работу. Ни один врач не может точно прогнозировать, как долго пациент будет болеть. Поэтому при хорошем самочувствии пациент вправе «не догулять» до конца срока, указанного в справке о нетрудоспособности.

Часто врач решает дать пациенту справку о нетрудоспособности на основании его профессии. Водитель автобуса отправится болеть домой скорее, чем офисный работник, поскольку больной водитель автобуса – угроза для пассажиров. Вполне естественно, что врач стоит на страже здоровья больного: строитель, который работает в плохую погоду на улице, получит справку о нетрудоспособности даже с невысокой температурой.

Врача также волнует, не заразит ли больной своих коллег. Если у пациента оказалось весьма заразное вирусное заболевание, то срок пребывания на больничном может увеличиться до 2−3 недель.

Алёна Говорова

№ 41, 2015. Дата публикации: 09.10.2015