наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Нюансы краткосрочной занятости

До 2015 года краткосрочная временная занятость официально ограничивалась 2 месяцами, или 50 рабочими днями, в течение которых и работодатель, и работник освобождались от выплаты социальных отчислений. Однако с введением закона о минимальной оплате труда раздвинулись и границы понятия краткосрочного найма. Теперь это 3 месяца, или 70 рабочих дней. Это правило распространяется и на тех работников, которые приступили к своей деятельности в прошлом году. Пока такие рамки определены до конца 2018 года.
 
 
месяца работник раздвинулись месяц социальных распространяется освобождались рабочих временная деятельности краткосрочная приступили выплаты неделю работодатель правило идти работников занятость течение

по теме:

в той же рубрике:



О трёх месяцах речь может идти, если работник трудится не меньше 5 дней в неделю. При менее 5 дней в неделю рассчитывается срок в 70 рабочих дней. Однако очень незначительная занятость в течение более чем года (например, несколько дней в месяц), скорее всего, вызовет подозрения у надзорных органов. Кроме того, при зарплате более 450 евро в месяц временная краткосрочная работа, чтобы быть свободной от социальных взносов, не должна являться основным видом деятельности человека, доходы от которого обеспечивают ему средства на жизнь. То есть речь может идти только о подработке.

Борис Хафенберг

№ 38, 2015. Дата публикации: 18.09.2015