труд по найму
права и обязанности |
|
правила неделю неполный работу майер сотрудника день права занятости графиком определённых трудового право договор соглашаться часы договоре затыкаются требовать работодатель по теме: Спрашивали? Отвечаем! (420) За работу, детвора! (410) Болеешь? Лечись! (390) Нюансы заёмного труда (380)
в той же рубрике: |
||||||
Вследствие нечёткого графика трудно спланировать собственную жизнь, ведь служащий никогда не знает, когда и сколько часов он должен будет работать в следующем месяце и как распределит оные часы работодатель. Если у сотрудника заключён договор о неполной занятости с малым количеством часов или гибким графиком, он, тем не менее, не должен соглашаться на все условия, выдвигаемые шефом. Так, например, работодатель не имеет права стихийно вызывать человека на работу, говорит Ханс-Георг Майер (Hans-Georg Meier), отраслевой адвокат по трудовому праву в Берлине. Работники, безусловно, имеют право на то, чтобы как минимум за 4 дня знать о том, что их будут ждать на рабочем месте. Тем не менее из указанного твёрдого правила есть и исключение: при определённых обстоятельствах коллективный договор предусматривает более короткие сроки оповещения сотрудника. О том, какие на этот счёт имеются правила, служащие могут прочитать в коллективном договоре или уточнить в производственном совете (Betriebsrat). Также не годится, если работодатель, руководствуясь некими своими мотивами, предлагает работу на неполный день без строго определённого количества часов. В договоре может быть записано, например, следующее: «Неполная занятость с гибким графиком в месяц», либо «рабочие часы в соответствии с потребностями филиала». В данном случае работники имеют право требовать, чтобы они выходили на службу, как минимум, на 10 часов в неделю, объясняет адвокат Майер. Если шеф задействует их на работе меньшее количество времени, то они тем не менее могут требовать оплату за 10 часов в неделю. Разумеется, работник может договориться с работодателем, что он будет трудиться, например, только 2 часа в неделю. Если сотрудник подписывает подобный договор, то такое количество рабочих часов у него и должно быть впредь. Если в течение длительного периода работникам часто меняли количество часов занятости, указанных в договоре, то они вправе требовать с работодателя составления нового трудового соглашения с изменёнными часами работы, объясняет г-н Майер. Тем не менее на практике многие не осмеливаются бороться за свои законные права. Это бывает, например, в том случае, когда у них нет бессрочного трудового договора. Если они не будут соглашаться с пожеланиями работодателя, то он не продлит с ними договор. Сергей Жуков
№ 38, 2015. Дата публикации: 18.09.2015
|