наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Труд в условиях неопределённости

В силу разных причин в нашей стране есть немало людей, которые хотели бы работать неполный день. Однако есть работодатели, которые, пользуясь этим желанием, предлагают чрезвычайно неудобные условия работы с нечётким графиком.
 
 
занятости день право неделю неполный договор работу соглашаться работодатель затыкаются права часы графиком трудового сотрудника майер правила требовать определённых договоре

по теме:

в той же рубрике:



Руководство нередко предлагает своим служащим, желающим перейти на неполный день, очень мало часов в неделю, каждый раз меняет их количество в месяц и даже эти часы делит так, как хочет, то есть «размазывает» рабочее время по дням недели и по мере надобности – для выполнения определённых заданий. Таким способом затыкаются «дыры», образовавшиеся из-за болезни и отпусков других работников. Затыкаются – без оглядки на то, что выходить на работу по первому требованию шефа, а не по стабильному расписанию трудящимся, как правило, очень неудобно.

Вследствие нечёткого графика трудно спланировать собственную жизнь, ведь служащий никогда не знает, когда и сколько часов он должен будет работать в следующем месяце и как распределит оные часы работодатель.

Если у сотрудника заключён договор о неполной занятости с малым количеством часов или гибким графиком, он, тем не менее, не должен соглашаться на все условия, выдвигаемые шефом. Так, например, работодатель не имеет права стихийно вызывать человека на работу, говорит Ханс-Георг Майер (Hans-Georg Meier), отраслевой адвокат по трудовому праву в Берлине. Работники, безусловно, имеют право на то, чтобы как минимум за 4 дня знать о том, что их будут ждать на рабочем месте. Тем не менее из указанного твёрдого правила есть и исключение: при определённых обстоятельствах коллективный договор предусматривает более короткие сроки оповещения сотрудника. О том, какие на этот счёт имеются правила, служащие могут прочитать в коллективном договоре или уточнить в производственном совете (Betriebsrat).

Также не годится, если работодатель, руководствуясь некими своими мотивами, предлагает работу на неполный день без строго определённого количества часов. В договоре может быть записано, например, следующее: «Неполная занятость с гибким графиком в месяц», либо «рабочие часы в соответствии с потребностями филиала». В данном случае работники имеют право требовать, чтобы они выходили на службу, как минимум, на 10 часов в неделю, объясняет адвокат Майер. Если шеф задействует их на работе меньшее количество времени, то они тем не менее могут требовать оплату за 10 часов в неделю. Разумеется, работник может договориться с работодателем, что он будет трудиться, например, только 2 часа в неделю. Если сотрудник подписывает подобный договор, то такое количество рабочих часов у него и должно быть впредь.

Если в течение длительного периода работникам часто меняли количество часов занятости, указанных в договоре, то они вправе требовать с работодателя составления нового трудового соглашения с изменёнными часами работы, объясняет г-н Майер. Тем не менее на практике многие не осмеливаются бороться за свои законные права. Это бывает, например, в том случае, когда у них нет бессрочного трудового договора. Если они не будут соглашаться с пожеланиями работодателя, то он не продлит с ними договор.

Сергей Жуков

№ 38, 2015. Дата публикации: 18.09.2015
 
 
Наша справка
Неполная занятость уже давно стала привычным явлением на немецком рынке труда. С каждым годом число работников, занятых на неполную неделю, постоянно растёт. Например, в сфере розничной торговли сегодня так трудится почти каждый второй работник (46%), в то время как в 2007 году так трудился каждый третий (35,3%).