наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство


Резюме особой секретности

Щекотливая ситуация: имея достаточно надёжное рабочее место, отправлять резюме на вакансии в других компаниях. Как не испортить тем самым отношения с актуальным руководством и не усложнить своё положение?
 
 
специалистов моббинга ich место sperrvermerk руководством работы bewerbung bitte отношения худшем письма работодателей резюме работнику конфиденциальности дойти должность деле компании

по теме:

в той же рубрике:



Причин для поиска новой работы может быть много. Никто и ничто, в том числе трудовой договор, не имеет права запретить работнику подобные попытки хотя бы для того, чтобы время от времени освежать информацию о спросе и текущих зарплатах специалистов в своей отрасли. Или в надежде на больший доход, на более интересные обязанности, на дружный коллектив.

Однако активная рассылка своего резюме – предприятие рискованное. И чем уже отрасль, меньше город, жёстче конкуренция или, напротив, теснее партнёрские отношения между схожими по профилю фирмами, тем выше риск разрушить доверительные отношения со своим руководством. И значит, создать себе имидж «летуна», не стоящего поощрений. В худшем случае может дойти даже до моббинга со стороны начальства. Конечно, может статься и наоборот: если сотрудником дорожат, если это редкий эксперт в своём деле, шеф, узнав о его «походах налево», предложит повышение зарплаты, должность и прочие бонусы. Но вероятность такого развития событий невелика.

Попавшись на «измене», лучше упирать на исследования таким образом рынка труда сугубо в своё свободное время, а не на реальное желание покинуть родную фирму. Но как не попасться вовсе? В область компетенции специалистов по кадрам, в принципе, входит сохранение тайны своих отношений с кандидатами. Но всё же это не государственный секрет, и правда вполне может выплыть на поверхность.

В определённой степени можно себя обезопасить. Нет, речь не о подписании соглашения о неразглашении, просто своё сопроводительное письмо нужно снабдить т.н. «запретительной надписью» (Sperrvermerk), которая используется для обозначения конфиденциальности.

Пометку о конфиденциальности можно поставить в самом начале письма, то есть ещё в тексте его темы, следующим образом: «Bitte vertraulich behandeln – Meine Bewerbung als…». Также можно поместить её в качестве заключительного предложения сопроводительного письма, например, так: «Da ich mich zurzeit in ungekündigter Stellung befinde, bitte ich um vertrauliche Behandlung meiner Bewerbung». Слова Diskretion или Sperrvermerk употреблять при этом не принято – только Vertraulichkeit.

Стоит иметь в виду: такая просьба может, во-первых, нервировать тех работодателей, для которых подобное поведение является и без того само собой разумеющимся, а во-вторых, в любом случае конфиденциальность обычно подразумевается лишь в отношениях вне компании (допустим, на звонки с целью получить характеристику на соискателя), а не внутри её. То есть, скажем, один из сотрудников интересующей фирмы вполне может знать о некоей кандидатуре на свободную должность и при этом являться близким другом нынешнего шефа. Что из это следует, понятно.

Кроме того, текущее место работы в резюме можно скрыть, ограничившись упоминанием своей позиции и таким обозначением, как, например, «компания средней величины в сфере медиа». Однако в некоторых случаях, особенно при большом стаже работы в остающейся анонимной компании, это может быть воспринято без понимания. Кроме того, требование письменной характеристики от работодателей, пусть и промежуточной (Zwischenzeugnis), никто не отменял, а в ней всё равно всё видно. Да и, в конце концов, при желании выяснить имя работодателя не столь уж сложно. Таким образом, вопрос о том, какова степень риска и стоит ли себя ему подвергнуть, остаётся решать самому работнику, исходя из своей индивидуальной ситуации.

Яна Илькун

№ 36, 2015. Дата публикации: 04.09.2015