юридическая практика
права и обязанности |
|
срок предупреждения ограничение делам увольняют трудовому kündigungsschutzklage сторона работник трудовым судьи предполагает надлежащий приводящих работника согласованное спору отвечает срока подпадают по теме: Шефу не возражают? (400) Обжалование (350) Жалоба (350)
в той же рубрике: |
||||
Работника увольняют без предупреждения. Или в надлежащий срок, но работник считает увольнение недействительным (Kündigungsschutzklage). Работник считает согласованное ограничение срока действия трудового договора противоправным (Entfristungsklage). Работник предполагает, что в расчёте его зарплаты произошла ошибка. Работник не согласен с окончательным расчётом, ибо предполагает, что он неправильный. Работник при выполнении трудовых обязанностей причинил предприятию ущерб, который требуется возместить. Совет предприятия (если таковой есть) при принятии решения в производственных делах принимает сторону работодателя. Если конфликты между заинтересованными лицами не решаются полюбовно, то можно прибегнуть к помощи судов по трудовым спорам. Помните: перед судом по трудовым делам сторона, подающая жалобу, и обвиняемая сторона – работник и работодатель – полностью равны. Профессиональные судьи, а также общественные судьи независимы и выносят решения согласно закону и праву. Май Шехтман
№ 35, 2015. Дата публикации: 28.08.2015
|