наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
юридическая практика
права и обязанности

Общие сведения

Суд по трудовым делам отвечает за споры, которые подпадают под закон о соответствующих судах (Arbeitsgerichtsgesetz – ArbGG). Это, прежде всего, касается конфликтов между работником и работодателем, но также и споров между коллегами, если причина спора связана с работой по найму.
 
 
делам срока работник подпадают трудовому надлежащий спору согласованное kündigungsschutzklage сторона приводящих предполагает предупреждения срок ограничение трудовым судьи отвечает увольняют работника

по теме:

в той же рубрике:



В жизни бывает много поводов, приводящих к трудовому спору, например:

Работника увольняют без предупреждения. Или в надлежащий срок, но работник считает увольнение недействительным (Kündigungsschutzklage).

Работник считает согласованное ограничение срока действия трудового договора противоправным (Entfristungsklage).

Работник предполагает, что в расчёте его зарплаты произошла ошибка.

Работник не согласен с окончательным расчётом, ибо предполагает, что он неправильный.

Работник при выполнении трудовых обязанностей причинил предприятию ущерб, который требуется возместить.

Совет предприятия (если таковой есть) при принятии решения в производственных делах принимает сторону работодателя.

Если конфликты между заинтересованными лицами не решаются полюбовно, то можно прибегнуть к помощи судов по трудовым спорам.

Помните: перед судом по трудовым делам сторона, подающая жалобу, и обвиняемая сторона – работник и работодатель – полностью равны.

Профессиональные судьи, а также общественные судьи независимы и выносят решения согласно закону и праву.

Май Шехтман

№ 35, 2015. Дата публикации: 28.08.2015
 
 
Порядок рассмотрения трудового спора:
1. В суд по трудовым делам подаётся жалоба.
2. В земельный суд по трудовым делам – апелляция.
3. В федеральный суд по трудовым делам – обжалование.