наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
семья
дети


Детсад на забастовке

Продолжительные забастовки детсадов стали для родителей подлинной головной болью. Мало того что от платы за «нерабочие» дни их никто не избавляет, так ещё нужно надолго, а часто и спонтанно, куда-то пристраивать ребёнка.
 
 
рабочий сохранением отпуск руководство вариантов разрешить пропустить случаев день сотрудники ребёнка сотрудник забастовки опоздать возможности отсутствия привести связи притом работе

по теме:

в той же рубрике:



Далеко не каждый начальник готов снисходительно отнестись к неожиданному отсутствию своих сотрудников на работе в связи с чьей-то забастовкой, либо терпеть присутствие детей в офисе. Мамам и папам действительно приходится сложно. В этой связи особенно остра необходимость чётко представлять свои возможные действия в ситуации, когда садик объявляет о том, что уже с завтрашнего дня сотрудники уходят в бессрочную забастовку.

Родителю (естественно, только одному из двоих) надо как можно раньше известить руководство в том случае, если ему придётся опоздать или вовсе пропустить рабочий день. Что бы ни происходило, а отсутствие или опоздание без уведомления может привести к строгому письменному предупреждению.

Даже если сотрудник не думает, что шеф это разрешит, стоит спросить о возможности привести ребёнка на работу – это свидетельствует, по крайней мере, о намерении во что бы то ни стало разрешить ситуацию. Если вариантов нет, рабочий день придётся пропустить – притом с сохранением зарплаты, так как в случае забастовки речь идёт о ненамеренных временных препятствиях работе согласно § 616 BGB (Гражданского кодекса). Время отсутствия, согласно этому закону, не должно быть «существенным» – то есть в большинстве случаев это один, максимум – три дня. Не стоит, однако, забывать, что в трудовом договоре данный параграф может быть объявлен не действующим на предприятии.

Всё вышесказанное актуально только в случае незапланированной забастовки детсада, каковой она считается, в том числе, и при объявлении о ней перед выходными днями. Если же о планах известно более или менее заранее, то самое простое – попытаться взять отпуск на день или на всё время забастовки. Оплачиваемый или нет – зависит от конкретной ситуации, в частности, от наличия у работника часов переработки, или от возможности так называемых «минус-часов» (Minusstunden), которые будут отработаны позже. Впрочем, руководство не обязано предоставлять такой отпуск, особенно если это категорически противоречит интересам фирмы.

При жёстком конфликте с работодателем, грозящим увольнением, необходимо собрать доказательства того, что во время отсутствия на работе сотрудник решал вопрос с организацией присмотра за чадом, но не добился успеха и вынужден был оставаться с ним сам. В этом случае трудовое законодательство будет на стороне труженика: в общем случае приоритет имеет ребёнок, а не работа (Aufsichtspflicht vor Arbeitspflicht).

Как бы то ни было, вынужденный пропуск рабочих дней или экстренный отпуск из-за забастовки в детсаду не может продолжаться долго. Увы, лишь немногие компании могут пойти на то, чтобы какое-то время их сотрудники выполняли всю или часть работы из дома, да и не всегда такое технически возможно. Хотя и это в ряде случаев оказывается неплохим вариантом договориться с шефом или хотя бы доказать своё желание найти решение проблемы.

Яна Илькун

№ 31, 2015. Дата публикации: 31.07.2015