наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Спрашивали? Отвечаем!

Спасибо за цикл статей, посвящённых различным аспектам банкротства работодателей, опубликованных в прошлые годы! Сейчас настал момент, когда подобная неприятность, похоже, может произойти и с небольшой издательской фирмой, специализирующейся на публикации книг зарубежных авторов, в которой тружусь я. Хотелось бы получить «пошаговую инструкцию» о получении заработанных денег у работодателя, который оказался в «долговой яме». Насколько трудоёмок данный процесс? Валентин Ф-н.
 
 
процесс выплаты признании предприятии назначении получение заявление договор insolvenzgeld получении занятости издательства банкротства работодатель денег признания работодателя работник управляющий процедуру

по теме:

в той же рубрике:



Увы, наёмные рабочие и служащие, как правило, в последнюю очередь узнают о том, что их работодатель обанкротился. Предвестие означенной ситуации: приостановка выплаты зарплаты. Если это так, то, даже не зная о возможном банкротстве фирмы, работник, не получивший «свои кровные», должен предпринять следующие действия: сначала устно, а затем и в письменной форме попросить работодателя выплатить заработанные деньги, установив конкретный срок для такой выплаты. Если в указанный срок выплата произведена не будет, далее следует письменно указать, что дело может быть передано в судебные инстанции. До официально начатой процедуры признания банкротства ответственность за все выплаты лежит на работодателе.

После того как наёмный работник узнал, что работодатель объявил себя неплатёжеспособным, то есть подал заявление о признании банкротства и инициировал соответствующий процесс, работник, не получивший заработанных денег, вправе подать заявление в агентство занятости на получение особого рода выплаты (Insolvenzgeld). В объём Insolvenzgeld входит не только нетто-зарплата, но и оплата переработанных часов, командировочные расходы, оплата за работу в праздничные дни, отпускные, взносы в пенсионную и больничную кассы, и все прочие (положенные на этом предприятии по трудовому договору) выплаты за последние 3 месяца. К заявлению на получение Insolvenzgeld следует приложить трудовой договор (Arbeitsvertrag), выписки из ведомости о начислении заработной платы (Lohn/Gehaltsabrechnung), тарифный договор данного предприятия (Tarifvertrag), коллективный договор (Betriebsvereinbarung) и все страховые документы (в том числе те, которые заключаются по интернету – Direktversicherungspolice).

Частным случаем банкротства является банкротство издательства. Так, например, на официальном сайте судебной системы имеется решение суда (Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, Az: 36w IN 4179/14 vom 16.102014) о назначении в отношении издательства Werner Media Verlags GmbH защитных мер, связанных с возможным началом процедуры банкротства, и о назначении временного внешнего управляющего (арбитражный управляющий). В данном случае страдают подписчики, не получающие газеты и журналы издательства, и авторы, не получающие гонорары.

Заявление пострадавшего человека должно быть зарегистрировано в службе занятости в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Службы занятости достаточно медленно обрабатывают документы, поэтому рассчитывать на быстрое получение всей положенной суммы не стоит. Однако при наличии справки о не полученной заработной плате служба занятости довольно быстро может выплатить аванс в размере 50−70% от расчётной месячной зарплаты. В случае с издательством речь может идти и о получении части не выплаченных авторам гонораров.

Будет ли предприятие работать после признания банкротства – вопрос, волнующий всех заинтересованных лиц. Выяснить этот вопрос можно у тех людей, которые проводят процедуру банкротства. К ним относятся арбитражный управляющий, аудиторы и оценщики, проводящие процедуру признания банкротства.

Согласно закону Insolvenzgesetz, неплатёжеспособность предприятия не даёт основания для увольнения работника при отсутствии каких-либо других серьёзных причин. В то же время профсоюзы и производственные комитеты должны информировать работников о реальной экономической ситуации и планируемых производственных изменениях на предприятии. Если работодатель не выплачивает зарплату и в то же время тянет с подачей заявления о признании его банкротом, работник, не заинтересованный в продолжении работы на данном предприятии, имеет право, во-первых, зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу; во-вторых – разорвать трудовой договор (fristliche Kündigung) и перейти на пособие по безработице.

Адвокаты предупреждают: увольняться по собственному желанию (Eigenkündigung), не найдя новое место работы, не стоит, так как могут возникнуть проблемы при получении пособия по безработице и можно потерять право на получение выходного пособия (Abfindung).

№ 31, 2015. Дата публикации: 31.07.2015