наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности


Бизнес в форме «семейного подряда»

Многие мелкие фирмы не продержались бы без поддержки членов семьи их учредителей. Для супругов существует даже обязанность в экстренном случае помогать мужу или жене-предпринимателю (например, если они тяжело заболели, а средств на наёмную рабочую силу нет) – в рамках оговорённой Гражданским кодексом обязанности содействия и материальной поддержки. Такая деятельность не облагается налогами и отчислениями.
 
 
наличием чёткое разграничение помогает работы жизни семьи письменный трудовых договор связанные трудовые личной работа постоянная трудовой обязанности действия реально поддержки

по теме:

в той же рубрике:



В общем случае осуществлять «семейный подряд» помогает чёткое разграничение работы и личной жизни. Иметь письменный трудовой договор в том случае, когда ваша работа на супруга или родителя регулярна, необязательно: постоянная занятость уже подразумевает все права и обязанности, связанные с наличием трудовых отношений.

Интересно, что развод не является достаточной причиной для увольнения партнёра. Поводом может стать лишь реально приносимый им вред – в том числе, распространение в коллективе сплетен о личной жизни бывшего мужа или бывшей жены. С другой стороны, экс-супругам иногда выгоднее сохранять между собой деловые отношения, нежели одному платить, а другому довольствоваться алиментами.

Всегда следует помнить о том, что фиктивные трудовые договоры, заключаемые лишь для страховок и пенсионного стажа, недействительны. Между тем, указанная практика до сих пор распространена – не в последнюю очередь также к выгоде малых предпринимателей, «списывающих» как производственные расходы зарплату за не осуществляемые обязанности плюс отчисления.

Осторожно: действия по фальсификации трудовых договоров являются не чем иным, как уходом от налогов, и строго караются. Чтобы избежать соответствующих подозрений со стороны проверяющих органов, члену семьи, реально работающему на её благо, стоит документировать все свои трудовые действия.

Борис Хафенберг

№ 26, 2015. Дата публикации: 26.06.2015