наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Секс и закон

Случай со страховой компанией Hamburg Mannheimer, подарившей своим лучшим сотрудникам поездку на секс-вечеринку в Венгрию, заставляет задуматься о том, как закон координирует отношения трудовые и… половые.
 
 
сексуального домогательств компании факт проституция организатору отношении законом должность коллеги компания предъявить премии ущерба случай сотрудника отношения вечеринке работник обязана

по теме:

в той же рубрике:



К разврату готов!

Вместо премии за хорошую работу агенты известной на рынке страховой компании получили право на поездку в Будапешт. Включая оргию с участием «жриц любви». Случай стал известен благодаря информации, просочившейся от недовольного политикой фирмы инсайдера, и привёл общественность в шок, а также основательно пошатнул имидж всего концерна Ergo, к которому принадлежит компания.

«На нос» непристойное поощрение обошлось, кстати, в 3 тысячи евро. Почему оно вообще стало возможным? Лучшие представители компании были объединены в особый внутрифирменный клуб, провозглашавший, что под его крылом и невозможное станет возможным. Очевидно, прежде всего, имелось в виду культивирование смелых планов и уверенности в себе, необходимых успешным торговцам. Но однажды некоему ответственному лицу пришла в голову «светлая» идея с премированием особого рода.

Поскольку ни в Германии, ни в Венгрии проституция не запрещена законом, сама по себе ситуация не подпадает в разряд противоправных. Однако это, несомненно, нетривиальный случай. Зададимся несколькими правовыми вопросами по этому поводу.

Может ли работник счесть себя в этой связи сексуально преследуемым начальством? Да, но только в том случае, если бы он был принуждён к этой поездке. А пока у него есть выбор, претензий к компании быть не может.

Может ли компания уволить или предъявить правовые претензии организатору? В случае Hamburg Mannheimer нет, поскольку организатор вечеринки уже там не работает (по иным причинам). Но в целом в подобной ситуации увольнение или взыскание ущерба было бы возможным, если бы «премия» нарушала корпоративный устав или шла вразрез с прямыми указаниями руководства. Общим же законам она не противоречит. Известно, что на вечеринке Hamburg Mannheimer по крайней мере один член правления (также уже выбывший) принимал участие в вечеринке, поэтому предъявить организатору в любом случае нечего, несмотря на потерю имиджа, оценённую в миллионы евро.

А как с финансовой точки зрения? Данное поощрение – вернее, его материальное выражение – облагается налогом для каждого из премированных, поскольку оно превысило 44 евро в месяц, дозволенные законом в качестве «овеществлённой премии», а также не является коллективным культурным мероприятием. Если бы проституция была официально запрещена законом, компания формально имела бы право потребовать от участников выплаты «премии» назад.

Что может сделать руководство с работником, «вынесшим сор из избы»? Ничего. Впрочем, страховые агенты данной компании являются внештатными сотрудниками, отношения с которыми могут быть прекращены в любой момент.

Непристойное предложение

Если в частной жизни взрослые вменяемые люди, как правило, в состоянии сами решать проблемы своих личных отношений, то в рабочей атмосфере это выглядит иначе. Особенно если речь идёт о связке «начальник – подчинённый». В крупных компаниях принято ознакомлять каждого заступающего на новый пост с особым внутренним кодексом, формулирующим недопустимость сексуальных домогательств, их официальные последствия и порядок действий в отношении подчинённых, подозреваемых в подобных прегрешениях. Хотя один на всех закон уже существует, считается, что лучше перестраховаться. Так, дополнительно в компании может быть запрещён даже добровольный обмен изображениями, текстами или шутками сексуального содержания.

Если руководству становится известен факт домогательств или иного неприемлемого сексуального поведения одного из сотрудников, оно обязано отреагировать. Меры, которые должны быть приняты, остаются на его усмотрение, за исключением особо тяжёлых случаев типа изнасилования на рабочем месте. Более мягкий «агрессор» может быть письменно предупреждён, переведён на другую должность, в другое место или всё же уволен. Мнение производственного совета в таких случаях не принимается во внимание. Кстати, компания обязана защищать своих сотрудников и от особо назойливых клиентов или деловых партнёров, в крайнем случае для этого даже может быть прервано коммерческое сотрудничество. Если все жалобы начальство «спускает на тормозах», фирма может поплатиться, когда работник подаст иск о возмещении морального ущерба.

Среди прошедших через суды прецедентов – решение о достаточности предупреждения сотрудника, сфотографировавшего «филейную» часть коллеги-женщины или другого, практиковавшего грязный словесный флирт, а также решение о правомерности досрочного увольнения сотрудника, постоянно трогавшего грудь коллеги и подсовывавшего ей порнографические картинки.

Наверное, стоит заметить, что под домогательствами во всех вышеперечисленных ситуациях понимается поведение, однозначно отвергаемое другой стороной. Если доказательств отклонения или сопротивления нет, то сам факт связи между, к примеру, старым начальником и юной секретаршей не служит признаком вины первого.

Служебный роман

Отметим: вообще-то запрет на какие-либо личные и любовные отношения между коллегами и даже между начальниками и подчинёнными является прямым нарушением конституционных прав человека. Разве что удастся доказать, что такой роман прямо вредит производственному процессу.

Однако работодатель вправе «разлучить» парочку на время работы – в пространственном или временнóм отношении, вплоть до перевода одного из них в филиал в другом городе, если таковое предусмотрено трудовым договором. Но должность обязана соответствовать квалификации человека и не быть менее оплачиваемой, чем предыдущая.



София Грён

№ 28, 2011. Дата публикации: 14.07.2011