наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности

Как уволить «ветерана»

Защита от увольнения в полной мере действует лишь на предприятиях с числом работающих более 10 человек. Однако и в маленьких фирмах сотрудники не совсем уж бесправны.
 
 
недобросовестным нового человека компании считаться явный увольнение допускается длительной нужны исключения болезни основания волюнтаризм точки закона зрения поступком веские увольнения

по теме:

в той же рубрике:



Например, работодатель по закону обязан проявлять особое уважение к статусу «ветерана» – сотрудника, в течение долгого времени посвящающего себя компании. Чтобы уволить его, тем более предпочтя нового человека, нужны веские основания, иначе это будет считаться недобросовестным с точки зрения закона поступком. Не одобряется и явный волюнтаризм руководства в отношении найма и увольнения.

Конечно, исключения есть всегда. Допускается, в частности, увольнение по причине длительной болезни работника. Так случилось со служащей офиса в компании, где было занято всего пять человек. Она работала здесь почти 20 лет. На момент получения от шефа уведомления об увольнении женщина была больна уже два с половиной месяца и – что важно в данной ситуации – не была в состоянии сделать прогноз относительно примерной даты своего выздоровления. Суд посчитал эту причину уважительной для работодателя, который даже не мог заменить сотрудницу кем-то другим из-за слишком неопределённого положения. Решающую роль сыграло и то, что соответствующие обязанности необходимо было срочно исполнять, иначе под угрозу могло быть поставлено само существование ремесленной фирмы. (LAG Schleswig-Holstein, 1 Sa 151/14.)

София Грён

№ 21, 2015. Дата публикации: 22.05.2015