наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Шефу не возражают?

Поставив сотрудника в известность об изменении договора найма на работу, работодатель сразу может предложить ему… продолжить трудиться на старом месте с ухудшением условий, например, с существенным сокращением заработной платы. В данном случае у работников есть разные возможности защитить свои права. Какие именно?
 
 
трудового течение трудовым договора необоснованного жалобу получает работника недель работу суд работник найма делам работодатель изменении условий изменения соглашается положение

по теме:

в той же рубрике:



Некоторые начальники ставят работнику жёсткий ультиматум: либо вы соглашаетесь с сокращением заработка, либо я вас увольняю. Как правило, труженик боится потерять работу и поэтому вынужденно соглашается на невыгодные условия.

Можно ли противостоять такому произволу со стороны шефа? Как реагировать на давление? Если предприятие попало в сложное финансовое положение, то в качестве альтернативы сокращению можно, конечно, временно согласиться на снижение заработка. Но если сотрудник не хочет за счёт ухудшения условий своего труда помогать предприятию, то шефу остаётся только одно: изменить рабочий контракт с этим служащим. Старый трудовой договор расторгается, а работник сразу же получает предложение заключить новый с другими условиями, например, с выполнением иных задач и меньшей зарплатой.

При таком изменении применяются те же самые законные предписания, что и при обычном расторжении договора. Заставляя сотрудника согласиться на ухудшение условий труда, начальство должно иметь для этого очень убедительную, хорошо документированную причину, к примеру: падение оборота, крайне насущную производственную необходимость и т.д. Если на предприятии больше 10 сотрудников, то у работника есть большой шанс опротестовать изменение договора найма как необоснованное.

Предлагая подчинённому изменить трудовое соглашение, шеф, с точки зрения закона, должен скрупулёзно учитывать индивидуальные особенности конкретного работника: возраст, стаж, семейное положение (сколько «ртов» он кормит, приходится ли ему содержать тяжелобольных или престарелых).

Если сотрудник получает извещение о необходимости изменения договора найма, то он может выбрать один из вариантов:

1. Он соглашается с изменением трудового договора. Тогда работодатель получает то, чего добивался, а работник сохраняет место за счёт ухудшения условий.

2. Он отказывается от предложения и в течение трёх недель подаёт в суд по трудовым делам (Arbeitsgericht) жалобу на необоснованность изменения договора найма на работу. Основанием для указанной жалобы может быть тот факт, что выбор, совершённый начальником, был социально несправедлив (например, есть другие кандидатуры, не обременённые обязанностью кормить семью), или что положение предприятия вовсе не столь плохо. При этом возможен следующий сценарий развития событий: если работник проигрывает процесс, его увольняют. Тогда будет уже слишком поздно принимать условия начальника.

3. Он принимает изменение трудового договора, но в течение трёх недель заявляет протест, ссылаясь на параграф 2 Закона о запрещении необоснованного изменения договора о найме на работу (Paragraf 2 des Kündigungsschutzgesetzes). Работник соглашается с изменениями в договоре только в том случае, если они было социально оправданными. Одновременно он также в течение трёх недель подаёт жалобу в суд по трудовым делам, который проверяет, учёл ли работодатель всё, что написано в инструкции к закону о запрещении необоснованного изменения трудового договора. Главным преимуществом означенного варианта – по сравнению с ситуацией № 2 – является следующее обстоятельство: если суд отклоняет жалобу работника, у последнего уже подписан трудовой договор с изменёнными условиями, и он может продолжать работать. Если же работник выигрывает, то он и дальше трудится по старому трудовому соглашению.

Следует помнить, что любые жалобы должны быть поданы работодателю не позднее трёх недель с момента получения извещения об изменении условий трудового соглашения. Аналогичный срок предусмотрен и для подачи искового заявления в суд по трудовым делам.

Май Шехтман

№ 14, 2015. Дата публикации: 03.04.2015