наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение


Хорошо работал? Докажи!

После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в которой работодатель даёт оценку качества его работы. При этом работник не всегда бывает удовлетворён данной работодателем оценкой, что ведёт к судебным разбирательствам.
 
 
voller шанс суды облегчить оценку zufriedenheit последующее работодатель характеристику zu работник уволенного работы дело работника собственному федерального рабочую желанию суда

по теме:

в той же рубрике:



Обычно суды подходили к уволенным работникам более чем лояльно, обязывая работодателя по возможности повысить оценку деятельности уволенного работника с тем, чтобы облегчить ему шанс на последующее трудоустройство. Похоже, что в дальнейшем ситуация может существенно измениться. Об этом свидетельствует недавнее решение Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht 18.11.2014−9AZR 584/13). Истица работала в качестве помощницы у зубного врача. При увольнении она получила рабочую характеристику, где указывалось, что она выполняла работы «zu voller Zufriedenheit», что на языке кадровиков соответствует школьной оценке «удовлетворительно». Предметом иска было требование истицы изменить оценку на «хорошо» – «stets zu voller Zufriedenheit». Суды первых инстанций, следуя вышеуказанной традиции, удовлетворили её иск. Но работодатель оказался настойчивым и довёл дело до Федерального суда. В решении последнего указывается, что обязанность доказать качество своей работы лежит на самом работнике. В указанном случае суд отправил дело на дополнительное рассмотрение в нижестоящую инстанцию, дав возможность истице предоставить требуемые доказательства качества её работы.

Александр Геллер

№ 8, 2015. Дата публикации: 20.02.2015