наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Отпуск по уходу за родными

Федеральный парламент принял закон, по которому наёмным работникам, в семье которых есть инвалид или тяжелобольной, обеспечивается два года более свободного режима работы и оплачиваемый десятидневный отпуск для ухода за больным. Закон (Pflegezeitgesetz) вступает в силу с января и рассматривается правительством как важный шаг на пути к созданию условий для улучшения жизненной ситуации семей с тяжелобольными и инвалидами.
 
 
помощь месяцев работающих ухода заработка перейти выплачиваться место семье уход отпуска близкому планируют срок условий рабочее закон нетто работник взять

по теме:

в той же рубрике:



10 дней отпуска любой работник может взять немедленно, если необходимо срочно организовать уход или помощь близкому родственнику. За указанные дни будет выплачиваться до 90% нетто-заработка. Такое же право имеют и родители, чьи маленькие дети должны быть отправлены в больницу.

Далее, если принято решение самостоятельно ухаживать на дому за тяжелобольным родственником, работающий может взять до 6 месяцев неоплачиваемого отпуска либо на этот срок перейти на частичную занятость. По истечении полугода сотрудник обязан вернуться на своё рабочее место как минимум с 15-часовой занятостью в неделю. Такое положение дел может сохраняться до двух лет. В течение них работодатель платит только за отработанные часы, но рабочее место защищено. Кроме того, работник вправе взять беспроцентный госкредит. В особенно тяжёлом случае, например, если за это время заболевает сам ухаживающий, кредитная задолженность может быть аннулирована.

Надо учитывать, что речь идёт о предприятиях с числом работающих от 15 человек. Это означает, что 7,2 миллиона работающих не смогут воспользоваться всеми преимуществами нового закона в случае, если такая ситуация, как тяжёлая болезнь родственника, возникнет в их семье.

Закон об организации ухода за нуждающимися отвечает тенденции роста числа пожилых людей, которым необходим постоянный присмотр и уход. Частично все заботы планируют переложить на родных, привлекая их послаблениями в отношении условий труда. Только на то, чтобы профинансировать будущие 10-дневные отпуска, необходимо приблизительно 100 миллионов евро в 2015 году – взять их планируют из возросших взносов в страхование на случай необходимости ухода.

Яна Илькун

№ 2, 2015. Дата публикации: 09.01.2015