наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Молчать нельзя рассказывать

Ситуация, когда у человека в прошлом не всё было благополучно, не редка. Речь может идти и о незначительной мелочи, и о каком-либо криминальном деле, за которое человек когда-то понёс наказание. В дальнейшем такой человек может вести нормальную жизнь и оказаться, как это бывает, в поисках работы. Обязан ли он информировать своего потенциального работодателя обо всех своих, скажем так, «грехах молодости»?
 
 
германии летнего иск человека грехах связи работника vom потенциального дал суд отрицательный однозначный молодости urteil работодателя bundessozialgericht azr рассматривался драке

по теме:

в той же рубрике:



На этот вопрос дал однозначный отрицательный ответ Федеральный социальный суд Германии (Bundessozialgericht, Urteil vom 20.03.2014−2 AZR 1671/12). Рассматривался иск 35-летнего человека, который в 2003 г. был приговорен судом к шестимесячному условному наказанию за участие в драке, в которой пострадал человек. Вслед за этим случаем против него же возбуждались дела в связи с подозрениями в обмане, краже, участии в драке, которые, однако, были закрыты за отсутствием достаточных улик. При поступлении на работу человек эти моменты своей биографии утаил. Со временем работодатель узнал о неприглядном прошлом своего работника и уволил его в связи с сокрытием важной информации. Суд признал увольнение не обоснованным и обязал работодателя восстановить работника на прежнем месте. Суд объяснил своё решение тем, что указанная информация относится к сугубо личной сфере жизни, и на неё распространяется Закон о защите данных (Datenschutzgesetz).

Александр Геллер

№ 52, 2014. Дата публикации: 26.12.2014