наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Профиль для профи

Онлайновые социальные сети (например, распространённый в Германии Xing, или Facebook) давно используются не только для того, чтобы убить время за болтовнёй и прочими развлечениями, но и в профессиональных целях.
 
 
мере большой просматривают поддерживать активность профилем крупной кандидат должность работников сети поддерживается лиц руководители маркетолога компании контактов наличии постоянная круга

по теме:

в той же рубрике:



Профессионалу, строящему карьеру на продажах или в маркетинговом бизнесе, необходимо поддерживать множество контактов, в том числе и с помощью социальных сетей в Интернете. Чем контактов больше, тем лучше для него – разумеется, если не просто создана учётная запись, также именуемая профилем, но и поддерживается постоянная его активность. При наличии круга контактов из 800 лиц кандидат на должность маркетолога крупной компании с большой вероятностью будет иметь преимущество перед человеком с тем же опытом и образованием, но лишь с 15 контактами. А то, что кадровики и руководители просматривают интернет-историю своих настоящих и будущих работников – по крайней мере, на ответственных позициях – давно является повальной практикой.

Поддерживать своё реноме в электронном виде следует со всем тщанием. Суды по трудовым спорам всё чаще сталкиваются с делами, тем или иным образом связанными с социальными сетями. «Нарытый» руководством компромат может послужить законной причиной для увольнения, а то и для занесения в «чёрный список» отрасли. Так что рекомендуем воздерживаться в Сети от оскорблений начальства и собственной компании. Производственные секреты тоже лучше оставить при себе. Но и сомнительные детали частного характера рекламировать не стоит: скажем, пикантные хобби, беспорядочную личную жизнь, наличие подработок, которые могут быть расценены как манкирование прямыми обязанностями, а то и прямое нарушение договора (в случае работы на возможных конкурентов).

Правительство разрабатывает, однако, проект закона, который в какой-то мере ограничит права работодателей в этой тонкой сфере и защитит работников от последствий излишнего любопытства фирмы.



Анна Рябченко

№ 26, 2011. Дата публикации: 01.07.2011