наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Перспективы домашнего ухода за больными

По инициативе министра по делам семьи Мануэлы Швезиг (Manuela Schwesig) на рассмотрение Бундестага вынесен проект закона об улучшении условий ухода за больными в семьях. Есть все основания полагать, что законопроект будет одобрен.
 
 
срок обязан неоплачиваемого возможность супругов предоставить месяцев находится неоплачиваемый закона работодатель болезни получить уходу отпуск работнику близких семьи родителей родственников

по теме:

в той же рубрике:



К сожалению, многим знакомы ситуации, когда внезапно нужно помочь кому-нибудь из членов семьи или близких родственников (например, пожилым родителям или одному из супругов) уходом за ними в случае болезни. Актуальное законодательство предусматривает возможность получить в таких целях до 10 дней неоплачиваемого отпуска. Но возможно, что уже с 2015 года до 90% потерь заработка в описанных случаях будет компенсировать работнику касса по уходу (Pflegekasse). Согласно новому законопроекту, необходимые суммы кассы должны получить в своё распоряжение в результате повышения членских взносов. Если паче чаяния кто-либо из близких находится при смерти, работодатель будет обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на срок до 3 месяцев. Это положение распространяется и на случай, если умирающий находится не дома, а в каком-нибудь учреждении типа хосписа (Hospiz). По истечении указанного срока работодатель обязан предоставить работнику его прежнее рабочее место.

Предлагается также в особых ситуациях разрешать неоплачиваемый отпуск по уходу за родственником на период до 6 месяцев с сохранением рабочего места. Возможным будет и сокращение рабочей недели до 15 часов на срок до 2 лет – с правом последующего возврата на полную рабочую неделю.

Важно, что все эти права будут распространяться не только в случае болезни прямых родственников (родителей, супругов), но и непрямых (приёмных родителей, родителей жены или мужа, дядю или тётю, партнёров, не состоящих официально в брачных отношениях). В целом ожидается, что введение нового закона очень позитивно скажется на правовом положении работников, особенно женщин, попавших в сложную семейную ситуацию.

Александр Геллер

№ 48, 2014. Дата публикации: 28.11.2014