наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
совместительство

Отпуск на рабочем месте

Вправе ли шеф прерывать отпуск сотрудника?
 
 
начальник прервать одностороннем изменить отпуск распоряжение отдых шеф предстоящего принято месяц работник утвердил прерывать отпуска отпусков порядке отношении график намечен

по теме:

в той же рубрике:



Сотрудники не обязаны прерывать отпуск, даже если необходимо их присутствие на рабочем месте. Ни при каких обстоятельствах шеф не может принудить работника вернуться из отпуска. Об этом говорится в законе об отпуске для работников – § 7 абз. 2 (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, Bundesurlaubsgesetz, BUrlG). Сказанное справедливо в отношении не только уже начавшегося отпуска, но и в отношении предстоящего. Если начальник утвердил график отпусков и ваш отдых намечен, например, на следующий месяц, то отменить это распоряжение невозможно. Когда решение принято, изменить его в одностороннем порядке уже нельзя.

Так всё выглядит на бумаге. На практике же ситуация часто такова: вняв призыву шефа, работник возвращается к своим обязанностям, не отгуляв отпуск до конца.

И как же быть в этом случае? Соглашаясь прервать отдых, сразу же выяснить следующее:

когда вы сможете восполнить неиспользованные дни отпуска, оплатит ли шеф ваши расходы по аннулированию брони на поездку, получите ли вы отгулы или какие-либо дополнительные надбавки за испорченный отдых.

Неважно, насколько работник «незаменим», например, насколько хорошо он ведёт переговоры с заказчиками. Шеф требует от него слишком многого, если просит прервать или перенести отпуск, в особенности если у его подчинённого есть дети школьного возраста, поскольку он может поехать на отдых с детьми только во время школьных каникул. Такой отпуск нельзя ни прерывать, ни переносить.





Май Шехтман

№ 44, 2014. Дата публикации: 31.10.2014