наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


«Базисное» право на отдых

Подрабатывающие школьники и студенты, оформленные «на базис» (450 евро), могут иметь летние каникулы. Те, кто работают неполный день, вправе отдыхать 24 оплаченных рабочих дня. Согласно трудовому законодательству, они имеют те же права, что и обычные наёмные служащие.
 
 
каникулы работает отпускные заявление отпуска отпускных рабочих предприятии трудовому труженики базис отпусках работников право отпуск недель день получать права дополнительно

по теме:

в той же рубрике:



Не секрет, что учащиеся с нетерпением ждут летних каникул, чтобы как следует отдохнуть. А как же быть тем, кто в свободное от учёбы время работает? У них тоже есть право на отпуск и на выплату отпускных. Немецкое трудовое законодательство защищает права работников «на базис» не хуже, чем права обычных работников.

Перечислим несколько положений, которые следует знать «базисным» сотрудникам.

Право на отпуск

Согласно федеральному закону об отпусках (Bundesurlaubsgesetz), труженики, которые имеют неполную занятость более 6 месяцев в году, имеют право на законный минимальный отпуск. Это 24 рабочих дня, что, как правило, соответствует четырём неделям. Отпуск может быть увеличен (в большинстве случаев до 6 недель), если это отражено в уставе предприятия или записано в коллективном договоре.

Размер отпускных денег

Работники «на базис» имеют не только право на свободные дни, но и на отпускные деньги. Это значит, что тот, кто получает ежемесячно 450 евро, должен получать ту же сумму (в случае, если ему полагается целый месяц отпуска) в качестве отпускных. При коротком отпуске, например, в полмесяца, эта сумма пересчитывается и составляет 225 евро.

Переменная зарплата

Многие работники «на базис» могут каждый месяц получать разную зарплату в зависимости от того, сколько они работали. Такие труженики должны хорошо знать положения о переменной заработной плате, прописанные в федеральном законе об отпусках. Параграф 11 этого документа гласит: «Отпускное возмещение соразмерно среднему заработку, который работник получил в течение последних 13 недель до начала отпуска, за исключением дополнительно выплаченных денег за сверхурочную работу». 13 недель – это 3 месяца.

Отпускные деньги

Во время отпуска, помимо заработной платы, большинство работников получают дополнительно и отпускные. Действует ли такое правило на конкретном предприятии, зависит от тарифного договора или устава. Если отпускные платятся основным работникам предприятия, то и работающие «на базис» тоже должны их получать. То же самое касается рождественской премии или 13-й зарплаты. Например: согласно трудовому договору человек еженедельно работает 9,5 часа, это составляет 25% от занятости на полный рабочий день (38 ч. в неделю) на том же самом предприятии. Зарплата на время отпуска занятого полный рабочий день – 600 евро. В данном случае работающий «на базис» может требовать пропорциональные отпускные в размере 150 евро.

Заявление на отпуск

Работающие «на базис», так же как и другие сотрудники, не могут просто уехать в отпуск или на каникулы. Они должны написать соответствующее заявление, которое подписывает шеф или отдел кадров. Если какие-то важные производственные причины того требуют, отпуск следует перенести.

Бэлла Елизарова

№ 41, 2014. Дата публикации: 10.10.2014