наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


«Минималка» будет, но не для всех

С 2014 года в Германии вводится минимальная зарплата в размере 8,50 евро в час. Однако это новшество будет распространено далеко не на все сферы деятельности.
 
 
минимального распространяться фиксировалась заработной ассоциациями фрг моложе распространено положение работников платы зарплате сфер наёмных минимальной профсоюзами партии зарплата уровня прочими

по теме:

в той же рубрике:



По оценкам финансистов, повышение заработной платы в крупнейшей экономике Европы может помочь людям тратить больше денег и таким образом стимулировать экономический рост.

До сих пор ФРГ является одним из семи членов ЕС без минимального уровня заработной платы. (Ранее зарплата фиксировалась профсоюзами и прочими ассоциациями работников разных сфер.) Теперь необходимый минимум установлен законодательно, но с некоторыми исключениями. В частности, положение о минимальной зарплате в 8,50 евро в час не будет распространяться на наёмных работников моложе 18 лет, чтобы сделать более привлекательным обучение на производстве. Не могут рассчитывать на новую зарплату и люди, более полугода получавшие пособие по безработице.

Фактически из-под действия нового закона выводится более миллиона человек, при том, что, по статистике, лишь 180 тысячам безработных в год удаётся найти полноценную службу с соответствующим социальным страхованием. Исключения предусмотрены также для сезонных сельскохозяйственных рабочих, занятых на уборке овощей и фруктов, для разносчиков газет в сельской местности и для таксистов. При этом положение о минимальной заработной плате будет распространено на временных работников (Leiharbeiter), которых в ФРГ около 900 тысяч человек, на 90 тысяч кровельщиков и почти миллион уборщиков зданий.

Вопрос о минимальной зарплате долгое время являлся спорным для партии ХДС, возглавляющей правящую коалицию. На съезде партии в ноябре 2013 года был достигнут компромисс: «минималку» было решено ввести для тех отраслей, в которых нет зафиксированной тарифом и закреплённой в договоре зарплаты.

Конрад Даль

№ 38, 2014. Дата публикации: 19.09.2014