наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Работал в выходной? Отдыхай когда хочешь!

По данным Федерального статистического ведомства, 28,6% работающих по найму в ФРГ трудятся по воскресеньям и праздничным дням. В 1995 году таковых было только 20%, тенденция очевидна. В некоторых отраслях деятельности работа по выходным вообще считается нормой.
 
 
течение сайта сотрудники недель культа михаэль противоречит anwalt рабочих юридического трудовому воскресных работа внимание законодательству интернет дням объясняет редактор выходным

по теме:

в той же рубрике:



Больше других в таком режиме работают медсёстры, санитары, водители общественного транспорта, сотрудники гостиниц и заведений гастрономии, а также служители культа. Как объясняет редактор юридического интернет-сайта www.anwalt.de Михаэль Эккерт (Michael Eckert), работа по выходным и праздникам, в принципе, не противоречит трудовому законодательству, но нужно принять во внимание некоторые оговорки. В частности, число «рабочих» воскресных дней не должно превышать 15 в год (§ 11 Arbeitsgesetz), относительно государственных праздников таких ограничений нет, но в обоих случаях сотруднику положена компенсация. Очень редко – денежная: такая опция должна быть изначально прописана в трудовом договоре. Но обязательно – реальная, например, в виде предоставления дня для отдыха на буднях. Работодатель обязан отпустить сотрудника, отработавшего в воскресенье, в любой удобный ему день в течение двух недель после «переработки», трудившегося в праздник – в течение восьми недель. Необходимо учесть, что при планировании работы тех или иных предприятий по выходным дням ваш шеф вправе опираться на принцип «социального выбора»: так, от дополнительной нагрузки, как правило, освобождаются матери-одиночки и сотрудники, ухаживающие за больными родственниками.

Владимир Филимонов

№ 31, 2014. Дата публикации: 01.08.2014