наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

О спорт, ты… вред?

Многие работодатели Германии поощряют своих сотрудников, занимающихся спортом. Предлагают подчинённым гибкий рабочий график, а порой даже оплачивают абонемент в фитнес-студии.
 
 
требованию свободное времяпрепровождение принял отказываться рабочего шефа неблагоприятен работодатели сотрудник спорта врачебный прогноз времени спортом хобби земельный годового увольнения ставит

по теме:

в той же рубрике:



Однако иногда занятия спортом могут стать и причиной для увольнения. Это происходит, если спортсмен проводит на бюллетене из-за травм более трети годового рабочего времени, и врачебный прогноз неблагоприятен. Аналогично и в том случае, если сотрудник ставит своё свободное времяпрепровождение выше производственных интересов (не собирается отказываться от хобби даже по требованию шефа). Такое решение принял Земельный трудовой суд Баден-Вюртемберга (AZ.: 14 Sa 67/87), отклонив иск слесаря-футболиста, который требовал восстановить его на службе после увольнения из-за отсутствия на рабочем месте на протяжении 170 дней из общего стажа в 443 дня. Отметим, что в судебной практике ФРГ до сих пор нет понятия «опасный вид спорта». Фристайл, мотогонки или сноуборд – каждый случай, связанный с этими и иными видами спорта, рассматривается в суде индивидуально. Тем не менее любой работодатель имеет право бессрочно уволить сотрудника, даже находящегося в отпуске, если тот не сообщил ему о травме незамедлительно и не прислал соответствующий медицинский документ в течение трёх рабочих дней.

Анна Рябченко

№ 25, 2014. Дата публикации: 20.06.2014