наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
права и обязанности

Не спрашивай, и не услышишь лжи!
Всякий имеет право держать в тайне информацию о состоянии своего здоровья. Подобные вопросы в процессе соискания рабочего места не считаются оправданными, за некоторыми исключениями – например, когда речь идёт о работе в здравоохранении.
 
 
инфицировании рабочего беременности соискатель ответить исполнять участвовать соискание вправе вич зависимости комиссии отрицательно правды работы места собеседовании обязанности адекватно конкурсе

по теме:

в той же рубрике:

Даже СПИД, и уж тем более наличие ВИЧ не должны мешать кандидату участвовать в конкурсе на соискание рабочего места, а потом адекватно исполнять свои обязанности. Так же, как и при вопросе о беременности, соискатель вправе ответить на собеседовании на вопрос о ВИЧ-инфицировании отрицательно, вне зависимости от правды, и по закону это не будет поводом для увольнения – ведь незаконен сам вопрос. Демонстративно отказываться говорить при этом вовсе необязательно.

Правда, ряд крупных работодателей настаивает на прохождении медицинской комиссии перед началом возможной работы. До сих пор избежать в данном случае нежелательных анализов, на тот же ВИЧ, было сложно. Но теперь, в связи с решением Европейского суда (EuGH, C-404/92 P) по жалобе одного кандидата на должность в Европейской комиссии, любая такая медкомиссия может включать лишь необходимые для работы обследования, и ничего больше. Особо любопытные работодатели рискуют поплатиться валом исков от пострадавших.

Яна Илькун

№ 18, 2014. Дата публикации: 02.05.2014