наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Болезнь с переходом в инвалидность

Болезнь, надолго ограничивающая трудоспособность работника, является инвалидностью в смысле общеевропейской нормы 2000/78/EG, считает Европейская судебная палата (EuGH, решения C 335/11 и C 337/11). Такие работники имеют права, аналогичные правам инвалидов.
 
 
работник инвалидов наоборот увольнения дании случая трудоспособность работодателя работница день инвалидность ускоренного дают получила болезнь рабочий месячным несчастного правам права

по теме:

в той же рубрике:



В то время как немецкие законы дают инвалидам дополнительные права и защищают от дискриминации (в том числе и в отношениях с работодателями), «обычные» болезни – даже затяжные и хронические – не дают людям подобных прав.

Сходная ситуация и в других европейских странах. Скажем, в Дании продолжительная болезнь, наоборот, может стать причиной ускоренного увольнения (с месячным сроком предупреждения). Неудивительно, что увольнения именно датских заболевших работниц стало предметом рассмотрения Европейской судебной палаты.

Одна работница получила травму из-за несчастного случая, другая – страдала хроническими болями позвоночника. Травма и болезнь не давали права на инвалидность, но ограничивали трудоспособность: женщины не могли ежедневно отрабатывать полный рабочий день. В суде они потребовали приравнять их права к правам инвалидов с аналогичным ограничением трудоспособности и выплатить компенсацию за якобы незаконное увольнение. По первому пункту их требование увенчалось успехом, а вопрос о законности увольнения решат датские суды – с учётом «инвалидности».

Что значит их частичная победа для наёмных работников Германии? Права большинства «обычных» больных по-прежнему остаются иными, чем у инвалидов. Но если затяжная болезнь (например, рассеянный склероз, рак или СПИД) ограничивает трудоспособность примерно в той же степени, что и инвалидность, работник, подобно инвалиду, имеет право на особую защиту от увольнения и на помощь со стороны работодателя, не слишком ущемляющую права и интересы самого работодателя! Такой работник может претендовать на сокращённый рабочий день и другие предусмотренные в законах для инвалидов меры в рамках производственной интеграции (betriebliche Eingliederung).

Анна Шильд

№ 50, 2013. Дата публикации: 13.12.2013