наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
трудоустройство


«Только честно: сколько заплатите?»
Вопрос о зарплате – самый тонкий во время собеседования на работу. Задав его не вовремя или в неправильной форме, соискатель места рискует лишиться своего шанса ещё до окончания разговора.
 
 
ножницы интернет проанализировав зарплат правилом резюме зарплате золотым соискателя lebenslauf работу зарплаты деятельности сфере собеседования возможность ловцам желаемой поднимать даёт

по теме:

в той же рубрике:

Придя на приём в отдел кадров, не спешите поднимать вопрос о зарплате. «Ловец за головами» (Headhunter, ответственный за рекрутирование новых сотрудников), как правило, осведомлён, сколько примерно вы зарабатывали на старом месте: ему не сложно навести справки на основании вашего резюме (Lebenslauf), проанализировав «ножницы» зарплат в той или иной сфере деятельности и в данном регионе страны. Интернет даёт возможность «ловцам» иметь на руках куда как более весомые козыри, чем 10−20 лет назад, когда «золотым правилом» соискателя было: называй в качестве желаемой зарплаты свою прежнюю плюс 15−20%.

Немецкий союз наёмных работников (Arbeitnehmerverband) советует ищущим работу сначала внимательно выслушать всё, что касается их обязанностей. С учётом «особой нагрузки», например, посменной работы, можно задать обтекаемый вопрос: «Во что вы оцениваете данные требования сверх обычного?». Тут же можно спросить о «бонусах», полагающихся за особо успешную работу. Но самое главное, говорят специалисты, учитывайте при определении желаемой зарплаты и другие блага, которые, возможно, вам готов будет предоставить новый наниматель: служебный автомобиль, страховку по нетрудоспособности и т.д.

В случае «ступенчатого» повышения жалования (Staffelentgelt) поднимать тему зарплаты лучше после испытательного срока, иначе договор могут не продлить даже при оптимальных показателях вашего труда. И ещё: не спрашивайте в ходе собеседования о «рождественских» деньгах, а если спросили, не удивляйтесь потом, если вам отказали даже в испытательном сроке.

Анна Рябченко

№ 46, 2013. Дата публикации: 15.11.2013