наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
права и обязанности


Приготовьтесь к банкротству!
К сожалению, банкротство предприятий, особенно малых и средних, не является в Германии чем-то исключительным. Страдает в этом случае не только предприниматель, но и все работники фирмы. Что должен знать работник на случай банкротства своего предприятия?
 
 
признании работодатель заявление платы insolvenzgeld предприниматель работодателя подать неплатёжеспособности судом труду alg рассмотрение работник предприятия неплатёжеспособным задержки банкротстве процесса заработной

по теме:

в той же рубрике:

Нужно отметить, что банкротство никогда не является неожиданностью. Первый признак наступающего банкротства – это задержки с выплатой заработной платы. Пока эти задержки не превышают трёх недель, собственно о банкротстве говорить рано. Но если такие задержки становятся системой, работник уже должен предвидеть возможные печальные последствия и начать поиск другой работы, в том числе встав на учёт в ведомстве по труду – в местном отделении биржи труда. Когда же задержки заработной платы превышают три недели, а тем более месяц, банкротство становится реальностью.

Увы, работодатель не всегда своевременно предпринимает необходимые юридические шаги, связанные с банкротством, чаще всего он не спешит подать в окружной суд (Amtsgericht) заявление о признании предприятия неплатёжеспособным (Antrag auf Insolvenzverfahren). Поскольку длительные невыплаты заработной платы и бездеятельность предпринимателя в деле юридического объявления своей неплатёжеспособности существенно затрудняют жизнь работников предприятия, не мешает знать следующие юридические положения. Согласно § 17 Abs. 2 S. 1 Предписания о банкротстве (InsO), предприниматель считается неплатёжеспособным, если он в течение трёх недель не может ликвидировать свои основные задолженности. В некоторых юридических разъяснениях уточняется, что неплатёжеспособность наступает тогда, когда предприниматель не в состоянии оплатить хотя бы 90% своих долгов. Следует также иметь в виду, что, согласно § 15a Abs. 4 InsO, заявление о признании предприятия неплатёжеспособным должно быть подано не позднее чем через 3 недели после того, как неплатёжеспособность наступила фактически. Задержка такого действия (Insolvenzverschleppung) уголовно наказуема.

Даже если работодатель ещё официально не объявил о своём банкротстве, но задержка выплаты зарплаты составила больше одного месяца, то целесообразно подать в отделение биржи труда по месту работы заявление на пособие особого вида – Insolvenzgeld. Оно выплачивается государством в размере нетто-заработка за период не более трёх месяцев, после того как заявление работодателя (Antrag auf Insolvenzverfahren) либо принято на рассмотрение судом (речь идёт именно о моменте принятия дела на рассмотрение, а не о моменте принятия решения), либо рассмотрение дела отклонено судом в связи с отсутствием у работодателя средств, необходимых на ведение судебного процесса (Insolvenz mangels Masse abgewiesen).

Возбуждение работодателем иска о признании неплатёжеспособности не означает автоматического увольнения сотрудников. Теоретически предприятие может продолжать работать в течение всего периода судебного делопроизводства. При этом работодатель не получает никаких исключительных прав на увольнение. Это означает, что при увольнении должны быть соблюдены сроки, предусмотренные трудовым договором. Если сроки не соблюдены, работник имеет право на восстановление в должности через суд. Правда, следует подумать, насколько это целесообразно. Если работник уже до этого три месяца не получал зарплату, то вряд ли есть смысл продолжать трудовые отношения, поскольку пособие Insolvenzgeld можно получить не более чем за 3 месяца, а продолжение трудовых отношений исключает возможность получения других пособий. Перед увольнением необходимо подать в отделение Агенства по труду по месту жительства заявление на пособие ALG I. Если сумма этого пособия окажется ниже прожиточного минимума, следует подать дополнительно документы на другие пособия (например, Wohngeld или ALG II).

При увольнении необходимо востребовать от работодателя следующие документы:

  1.  рабочую характеристику – Arbeitszeugnis;
  2.  налоговую карту – Lohnsteuer­karte (если таковая имеется);
  3.  свидетельство от работодателя для Агентства по труду (Arbeitsgeber­bescheinigung für Agentur für Arbeit). В этом документе должно быть указано, сколько времени проработал работник на предприятии, какую зарплату он получал, за какие месяцы и по какой причине заработная плата не была получена, причина увольнения. Этот документ необходим для начисления пособий Insolvenzgeld и ALG I.
Указанные документы желательно получить от работодателя как можно раньше, так как уже в начале проработки заявления на признание неплатёжеспособности судом назначается специальное лицо, так называемый арбитражный управляющий (Insolvenzverwalter), который на всё время ведения процесса (или до отказа в его проведении) перенимает на себя функции управления предприятием, в том числе выдачу необходимых документов. Управляющий (или работодатель в случае отказа суда в проведении процесса) должен направить в Агентство по труду свидетельство под названием Insolvenzgeldbescheinigung, необходимое для начисления пособия Insolvenzgeld.

Материал подготовлен и опубликован при содействии  Фонда поддержки и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом www.pravfond.ru

Александр Геллер

№ 46, 2013. Дата публикации: 15.11.2013