труд по найму
права и обязанности |
|
платы признании подать задержки неплатёжеспособным работодатель судом процесса alg заявление банкротстве работодателя неплатёжеспособности предприятия труду рассмотрение работник заработной insolvenzgeld предприниматель по теме: Спрашивали? Отвечаем! (460)
в той же рубрике: |
||||||
Увы, работодатель не всегда своевременно предпринимает необходимые юридические шаги, связанные с банкротством, чаще всего он не спешит подать в окружной суд (Amtsgericht) заявление о признании предприятия неплатёжеспособным (Antrag auf Insolvenzverfahren). Поскольку длительные невыплаты заработной платы и бездеятельность предпринимателя в деле юридического объявления своей неплатёжеспособности существенно затрудняют жизнь работников предприятия, не мешает знать следующие юридические положения. Согласно § 17 Abs. 2 S. 1 Предписания о банкротстве (InsO), предприниматель считается неплатёжеспособным, если он в течение трёх недель не может ликвидировать свои основные задолженности. В некоторых юридических разъяснениях уточняется, что неплатёжеспособность наступает тогда, когда предприниматель не в состоянии оплатить хотя бы 90% своих долгов. Следует также иметь в виду, что, согласно § 15a Abs. 4 InsO, заявление о признании предприятия неплатёжеспособным должно быть подано не позднее чем через 3 недели после того, как неплатёжеспособность наступила фактически. Задержка такого действия (Insolvenzverschleppung) уголовно наказуема. Даже если работодатель ещё официально не объявил о своём банкротстве, но задержка выплаты зарплаты составила больше одного месяца, то целесообразно подать в отделение биржи труда по месту работы заявление на пособие особого вида – Insolvenzgeld. Оно выплачивается государством в размере нетто-заработка за период не более трёх месяцев, после того как заявление работодателя (Antrag auf Insolvenzverfahren) либо принято на рассмотрение судом (речь идёт именно о моменте принятия дела на рассмотрение, а не о моменте принятия решения), либо рассмотрение дела отклонено судом в связи с отсутствием у работодателя средств, необходимых на ведение судебного процесса (Insolvenz mangels Masse abgewiesen). Возбуждение работодателем иска о признании неплатёжеспособности не означает автоматического увольнения сотрудников. Теоретически предприятие может продолжать работать в течение всего периода судебного делопроизводства. При этом работодатель не получает никаких исключительных прав на увольнение. Это означает, что при увольнении должны быть соблюдены сроки, предусмотренные трудовым договором. Если сроки не соблюдены, работник имеет право на восстановление в должности через суд. Правда, следует подумать, насколько это целесообразно. Если работник уже до этого три месяца не получал зарплату, то вряд ли есть смысл продолжать трудовые отношения, поскольку пособие Insolvenzgeld можно получить не более чем за 3 месяца, а продолжение трудовых отношений исключает возможность получения других пособий. Перед увольнением необходимо подать в отделение Агенства по труду по месту жительства заявление на пособие ALG I. Если сумма этого пособия окажется ниже прожиточного минимума, следует подать дополнительно документы на другие пособия (например, Wohngeld или ALG II). При увольнении необходимо востребовать от работодателя следующие документы:
Материал подготовлен и опубликован при содействии Фонда поддержки и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом www.pravfond.ru Александр Геллер
№ 46, 2013. Дата публикации: 15.11.2013
|