наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство

Запретный вопрос

Работодатели любят задавать вопросы работникам: особенно при приёме на работу. Но это не значит, что они имеют право спрашивать обо всём на свете. О многих вещах работодатель спрашивать не вправе. В ответ на такой «запретный» вопрос работник (или соискатель рабочего места) имеет право соврать, не опасаясь негативных последствий.
 
 
негативных уголовных bag спрашивать случай закрытых очередной ответ последствий azr работодатель рассмотрел работу наличии рода право спорам законы расследованиях суд

по теме:

в той же рубрике:



Очередной случай такого рода рассмотрел недавно Федеральный верховный суд по трудовым спорам (BAG, решение 6 AZR 5/12). Речь шла об учителе, который, устраиваясь на работу, оставил незаполненной графу анкеты, где спрашивалось о наличии за последние три года уже закрытых и не передававшихся в суд уголовных расследованиях (eingestellte strafrechtliche Ermittlungsverfahren).

Впоследствии работодатель узнал – с подачи анонимного «доброжелателя» – о наличии таких расследований в соответствующий период и попытался уволить учителя за ложь при устройстве на работу. Но суд решил иначе. Вопрос работодателя о закрытых и не переданных в суд уголовных расследованиях нарушает федеральные законы (BZRG § 53), конституционные права работника (GG Art. 2 Abs. 1) и законы земли Северный Рейн-Вестфалия (Datenschutzgesetz-NRW § 29). А неверный ответ на незаконный вопрос не может стать причиной увольнения!

Карл Мар

№ 43, 2013. Дата публикации: 25.10.2013