наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Туманности трудового договора

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) должен содержать чёткие, однозначные формулировки. Если это требование не выполнено и дело дойдёт до суда, то непонятная или противоречивая формулировка стандартного договора, подготовленного работодателем, может – целиком или частично – быть признана несоразмерно ущемляющей права наёмного работника и недействительной (unwirksam) в силу норм Гражданского законоуложения (BGB § 307 Abs. 1 Satz 2).
 
 
споре суда работодателя добровольности рождественских наёмного satz выплат договор расчёта ущемляющей силу работника unwirksam договора недействительной abs тексте права оговорка

по теме:

в той же рубрике:



Именно так произошло в споре о рождественских выплатах (Weihnachtsgeld), рассмотренном Федеральным верховным судом по трудовым спорам (BAG, решение 10 AZR 177/12). В тексте трудового договора содержалась формула для расчёта суммы «рождественских» в зависимости от стажа работы на предприятии и – одновременно – оговорка о добровольном характере этой выплаты. По мнению работодателя, такая оговорка о добровольности лишала работника права требовать выплат. Поэтому в 2009 и 2010 гг. работодатель не платил «рождественские», что стало причиной обращения работника в суд. По мнению суда, оговорка о добровольности противоречит упоминанию конкретной формулы расчёта выплат в тексте договора и потому недействительна. Следовательно, договор обязывает работодателя к ежегодной выплате «рождественских».

Анна Шильд

№ 42, 2013. Дата публикации: 18.10.2013