наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Малыши требуют внимания

В период так называемого «родительского времени» (Elternzeit), когда работник ухаживает за ребёнком младше трёх лет, он в силу закона (BEEG § 15 Abs. 6) имеет право дважды потребовать перевода на сокращённое рабочее время, если об этом не удалось по-хорошему договориться с работодателем. Но в законе ничего не сказано о том, засчитываются ли предыдущие договорённости в счёт этих двух раз? Федеральный верховный суд по трудовым спорам внёс ясность (BAG, решение 9 AZR 461/11): не засчитываются!
 
 
засчитываются ребёнком родительского предыдущие договориться времени младше договорённости хорошему сказано силу рабочее работодателем закона счёт срок ухаживает суд законе сокращённое

по теме:

в той же рубрике:



В рассмотренном случае речь шла о женщине, которой несколько раз удавалось желаемым образом изменить режим работы по взаимному соглашению (einvernehmlich) с работодателем. Когда работница максимально продлила первоначально заявленный срок «родительского времени» и потребовала сократить рабочее время ещё и на дополнительный срок, шеф ей отказал. Мол, по-хорошему больше не хочу, а правопритязание в силу закона уже исчерпано предыдущими добровольными взаимными договорённостями. Но суд доказал правоту истицы.

Карл Мар

№ 42, 2013. Дата публикации: 18.10.2013