наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение

На вопросы читателей отвечает адвокат Томас Пуэ

Я живу в ФРГ по статусу контингентного беженца, женат, имею двух детей в возрасте 2 и 4 лет, работаю на постоянном окладе в небольшой фирме. В этом году в связи с уменьшением количества заказов фирма начала увольнять сотрудников по производственной необходимости. Социальный выбор кандидатов на увольнение защитил меня как отца-кормильца двух малых детей. Сейчас я проживаю раздельно с женой, плачу алименты в законодательно закреплённом размере. Слышал, раздельное проживание отменяет мою социальную защиту от увольнения. Но ведь я по-прежнему содержу жену и детей, хотя и живу сейчас отдельно. Прошу пояснений ситуации. Р. Вайсс, Гамбург
 
 
сотрудников алименты увольнения производственной малых алиментные работников срок увольнение кандидатов родители предприятие kschg предприятия закон необходимости детей раздельно обязанности живу

по теме:

в той же рубрике:



Мой ответ носит ориентировочный характер, для полной оценки случая рекомендую обратиться к специалисту за индивидуальной консультацией.

Закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz, KSchG) делает различие между малыми (менее 10 работников) и большими (более 10 работников) предприятиями. Работники малых предприятий в меньшей степени подпадают под действие KSchG. Например, предприятие насчитывало 15 сотрудников, после увольнения по производственной необходимости их осталось девять, предприятие намерено и дальше сокращать свой штат. Здесь сокращение штата с 15 до 10 сотрудников регулируется одними правилами, а сокращения после перехода рубежа в 10 рабочих мест – иными правилами. Есть также исключения для договоров, заключённых до 31.12.2003 года. Поэтому ответ на ваш вопрос в некоторой степени зависит от числа оставшихся сотрудников фирмы. Мои дальнейшие объяснения касаются правил увольнения на предприятиях с более чем 10 рабочими местами.

Администрация предприятия обязана выбрать кандидатов на увольнение по определённым, предписанным законом критериям. Это срок работы на предприятии, возраст, алиментные обязанности, инвалидность, специфические интересы предприятия сохранить ключевой персонал.

Я остановлюсь на интересующей вас алиментной обязанности, хотя возможно, и прочие критерии социального выбора защитят вас от увольнения. Согласно закону, «алиментные обязанности представляют собой аргумент защиты от увольнения, если они существуют к моменту увольнения… и, предположительно, будут продолжаться существенное время». Как видите, закон говорит об алиментных обязанностях, не принимая во внимание состояние семейных отношений: состоящие в браке родители, родители внебрачного ребёнка или живущие раздельно брачные пары. Вы платите алименты на маленьких детей, срок вашей алиментной обязанности можно считать продолжительным. Имеет значение и ваша алиментная обязанность по отношению к супруге, так же как и её собственный заработок. Подытожим: слух, о котором вы упомянули, не подтверждён правовой базой.

№ 42, 2013. Дата публикации: 18.10.2013