наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение

На вопросы читателей отвечает адвокат Томас Пуэ

Я работаю на крупном предприятии, сейчас администрация сокращает кадры, я тоже попала под увольнение. Я не хочу терять эту работу, наш регион не богат рабочими местами. Хотела бы ещё спросить о порядке выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и о порядке обжалования увольнения по производственной необходимости.
 
 
порядке работника судебного работы сотрудников трудового увольнения извещения формулировок проверить трудовым суд работнику администрация недели предприятия увольнении характеристика негативных извещение

по теме:

в той же рубрике:



Вам отведено три недели на обжалование увольнения в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Не пропустите этот срок, иначе увольнение вступит в законную силу. Список увольняемых сотрудников должен соответствовать социальным критериям и быть согласован с советом трудового коллектива. Это означает, что преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с большим трудовым стажем, сотрудники с семьями, с ограниченной трудоспособностью, в немолодом возрасте. Вы можете через совет трудового коллектива проверить, есть ли среди работников, остающихся на производстве, персоны, более пригодные к увольнению, чем вы. Советую проверить и форму извещения об увольнении (действенными могут считаться только письменные извещения).

Сообщение об увольнении должно быть подписано владельцем предприятия или одним из ответственных сотрудников (директор, управляющий делами), имеющих полномочия от владельца предприятия на работу с персоналом (§ 174 BGB). Вы можете отклонить (в письменном виде) неправильно составленное или подписанное неполномочным лицом увольнительное извещение.

Закон (Kündigungsschutzgesetz) обычно даёт три недели для подачи судебного иска защиты от увольнения. Отсчёт срока начинается с момента доставки работнику извещения об увольнении в его руки. Общепринято посылать такие важные письма с уведомлением о доставке. Некоторые думают, что отсчёт срока начинается с момента получения ими конверта с извещением. Это не так, датой доставки считается почтовый штемпель на конверте.

Если вы были в отпуске и достали извещение об увольнении из почтового ящика спустя две недели после даты почтового штемпеля, вам осталась одна неделя для подачи судебного иска. Иногда увольняемого приглашают в отдел кадров и под расписку вручают ему извещение об увольнении.

В рамках судебного разбирательства суд рассмотрит все аспекты процедуры увольнения. Каждый случай решается в индивидуальном порядке, но всё же можно сказать о доброжелательном отношении закона к работнику. Суд стоит на стороне работника и поддерживает его обоснованные претензии к предприятию. Если увольнения не избежать, мыслим судебный компромисс с выплатой выходного пособия и отступных.

Предприятие должно выдать работнику производственную характеристику. Характеристика должна иметь правдивый характер. Разумеется, администрация может давать и негативные характеристики. Негатив не должен, однако, затруднять работнику поиск следующих мест работы и являться местью за истинные или мнимые прегрешения. Администрация должна по возможности избегать негативных характеристик. Ранее много говорили о скрытых негативных формулировках, здесь несколько примеров таких, ныне запрещённых формулировок:

«Работник постоянно старался удовлетворить предъявляемые к нему ожидания». Говоря иными словами, он не справлялся с порученной работой.

«В кругу коллег сотрудник отличался особой весёлостью» Это скрытое указание на пристрастие к алкоголю.

Такие неясные формулировки не должны появляться в трудовой характеристике и, по общему мнению компетентных судов, запрещены. Администрация должна в корректной форме прямо выразить своё отношение к качеству работы сотрудника и его личности либо отказаться от скрытно негативных формулировок.

Трудовая характеристика может носить общий характер. По требованию работника администрация обязана выдать так называемую квалифицированную характеристику с указанием выполненной работы, квалификации и трудового поведения работника. Характеристика должна быть написана на фирменном бланке с соблюдением общепринятых норм.

№ 34, 2013. Дата публикации: 23.08.2013