наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
налоги и сборы

Брутто, нетто или как-то?

Каждый, кто получает свой первый опыт работы по найму, после зарплаты заметит: сумма, указанная в договоре, не соответствует той, которую вам выплатили. В договоре стоит бóльшая сумма (брутто). Чистая или фактическая заработная плата (нетто) – это та сумма, которая остаётся в итоге после вычетов всех налогов, отчислений на социальное страхование и налога солидарности.
 
 
случай уходу страхования расходы налога больным социальное зависит жизнь налог течение кассы болезни частное брутто страхование сумма пенсии студентов размер

по теме:

в той же рубрике:



Работодатель вычитает из дохода брутто все основные налоги: подоходный налог, церковный, налог солидарности (5,5% от подоходного налога). Размер налогов зависит от вашей заработной платы. По окончании календарного года можно ходатайствовать о возмещении части удержанного в течение года подоходного налога. Например, вам могут вернуть расходы на рассылку документов и резюме (Bewerbung) перед трудоустройством, пожертвования, а также дорожные расходы, траты на курсы и семинары повышения квалификации и прочие представительские расходы (Werbungskosten).

Всё это также касается облагаемого налогом заработка учеников и студентов. Тот, кто работает только в каникулы, может вернуть уплаченный подоходный налог.

Пять социальных опор

Система социального страхования сложилась в Германии в течение долгих десятилетий. К ней сегодня относятся медицинское страхование, страхование от несчастного случая на производстве, страхование по безработице, по уходу за больным, пенсионная страховка. Идея социального страхования и вытекающие из неё отчисления на социальное страхование состоят в том, чтобы помочь человеку обеспечить достойную жизнь при удовлетворительной социальной защите от рисков (социальный принцип конституции). Для воплощения этой идеи в жизнь государство нуждается в деньгах, которые автоматически удерживаются из зарплаты. В настоящее время отчисления работающего на социальное страхование составляют примерно 20% от его брутто-заработка. К этому добавляются взносы работодателя примерно равного размера.

Около 90% населения обеспечены государственным страхованием на случай болезни (gesetzliche Krankenversicherung). Оно включает базовые расходы на зубного врача, госпитализацию, медикаменты, лекарства, перевязочные и вспомогательные средства, а также, например, оказание услуг при беременности и родах.

После заключения трудового договора каждый работник автоматически становится членом государственной больничной кассы (исключение: работники с очень высокими зарплатами). Какой кассы – решает каждый сам. Обязательному страхованию на случай болезни подлежат и все студенты. Ежемесячный взнос вполне приемлем. В настоящее время независимо от кассы он составляет 64,77€. К этому также приплюсовывается ежемесячный взнос обязательного страхования по уходу за больным – 13,13€.

Подростки и молодёжь могут быть безвозмездно вписаны в совместный договор страхования родителей вплоть до завершения 25-го года жизни, если они обучаются профессии или отрабатывают добровольный социальный/экологический год.

Это же касается и студентов, если у них нет регулярных ежемесячных постоянных доходов в размере более чем 356€. Помощь в соответствии с Федеральным законом о содействии обучению – BAföG – при этом доходом не считается.

Для военнослужащих и исполняющих гражданскую службу действие договора совместного страхования соответственно продлевается.

Пенсионное страхование (Renten­versicherung) – его основой является договор поколений – финансирует не только уход с работы по достижении пенсионного возраста. Кроме него сюда относится и выплата пенсии по нетрудоспособности, вызванной тяжёлым заболеванием, досрочной пенсии при работе в определённых отраслях или профессиях, а также пенсии по потере кормильца, которая выплачивается близким родственникам (супругам, детям) в случае смерти работающего. Задачами пенсионного страхования являются медицинские услуги, такие как лечение и мероприятия по возвращению инвалидов в рабочую жизнь. Размер пенсии зависит от размера взносов и продолжительности страхования; при этом также учитывается время обучения, военной или гражданской службы.

Страхование по безработице (Arbeits­losen­versicherung) должно смягчить экономические последствия потери рабочего места за счёт пособия по безра­ботице. Также оно нужно на случай разорения предприятия. Если предприятие объявляет себя банкротом, то центр занятости платит трёхмесячное пособие, которое наёмный работник получает перед ликвидацией обанкротившейся фирмы («Insolvenzgeld»). Если ваш шеф в силу банкротства становится неплатёжеспособным, вы имеете право не позднее чем за 2 месяца до закрытия предприятия подать ходатайство в центр занятости о выплате вам такого пособия.

Государственное страхование от несчастных случаев (Unfallversicherung) отвечает за несчастные случаи на рабочем месте и за аварии по пути на работу и с неё. Сюда же относятся аварии, полученные на мероприятиях, проводимых (высшей) школой, а также в туристских походах, экскурсиях и учебных поездках.

Страхование по уходу за больным (Pflegeversicherung) заботится о лучшей защите от рисков нуждающихся в уходе и их родных. Каждый должен быть застрахован по уходу там же, где он застрахован на случай болезни.

Альтернатива: частное страхование

Для студентов альтернативой подлежащего закону страхованию на случай болезни является частное страхование. Учащейся молодёжи предлагают сниженные тарифы (Studenten- bzw. Aus­bildungstarife); размер взносов зависит от возраста, состояния здоровья. Ежемесячные взносы начинаются от 50€. Учреждения частного страхования больше не имеют для студентов единого тарифа, а предлагают различные варианты услуг и тарифов. Поэтому следует собрать информацию из нескольких частных страховых касс и сравнить их предложения. Тот, кто страхуется на случай болезни частным образом, может в начале каждого семестра освободиться от членства в государственной больничной кассе. Но запомните: если вы один раз перешли из государственного страхования в частное, то будете так застрахованы в течение всей учёбы.

Материал подготовлен и опубликован при содействии  Фонда поддержки и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом www.pravfond.ru

Дина Десс

№ 30, 2013. Дата публикации: 26.07.2013
 
 
Работа в каникулы для учеников и студентов
Многих интересует, должны ли ученики школ или студенты вузов платить взносы в пенсионное страхование, страхование на случай болезни и страхование по безработице? Кто работает лишь во время каникул, независимо от дохода, не должен делать социальные отчисления. При постоянной работе учащиеся не должны платить взносы на социальное страхование, если в течение одного года они заняты не больше 2 месяцев (максимум 50 рабочих дней), либо если они зарабатывают до 400€ ежемесячно.