наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Нет зарплаты – нет работы

Для чего мы работаем? Большинство – в первую очередь для того, чтобы получать за работу деньги и на них жить. И несправедливо, если финансовые поступления за честную трудовую деятельность вдруг прекращаются.
 
 
часть mahnung зарплаты права работу оплаты предупреждение отправить руководства невыхода трудовым сотрудника срок работник работодатель выставив имя финансовые письменное задержке

по теме:

в той же рубрике:



Понятно, что любой работодатель может сам испытывать финансовые затруднения, а то и вообще обанкротиться. Однако расчёт с нанятыми работниками всегда должен оставаться наивысшим приоритетом. Разумеется, вслед за налогами – именно так считают государство и закон.

На деле даже в нашей благополучной стране нередки ситуации с задержками зарплаты, которые вполне могут поставить работника в тупик: как правильно бороться за свои права, по возможности всё-таки не потеряв рабочее место?

При любой значимой для сотрудника задержке зарплаты ему следует отправить на имя руководства письменное предупреждение (Mahnung), выставив в нём срок для оплаты – вполне достаточно не более чем десятидневного. Если этот шаг не помог, остаётся обратиться в суд по трудовым спорам. Понятно, что о хороших взаимоотношениях с компанией при этом можно забыть, да и времени правовые разбирательства отбирают немало.

Если работник более терпелив и дождался уже второй или третьей невыплаты ежемесячного оклада, то он вправе перестать выходить на работу, пока финансовые обязательства в отношении него не будут исполнены. Указанное действие (вернее, бездействие) гарантировано так называемым «правом воздержаться от исполнения обязательств» (Zurückbehaltungsrecht), которое вступает в силу при систематическом невыполнении другой стороной условий договора. К слову, такое же право имеет и работодатель: он может удерживать зарплату до тех пор, пока, скажем, увольняющийся сотрудник не вернёт служебный автомобиль, которым он пользовался.

При этом дни невыхода на работу по такой причине считаются обычными рабочими днями, за которые полагается обычная зарплата. Не рискует работник и своим местом: уволить его в подобной ситуации нельзя ни согласно договору, ни в срочном порядке.

Правда, не всё так однозначно, если фирма всё же переводит на счёт сотрудника часть своего долга (в особенности значительную часть), так сказать, запоздалый аванс. Исключениями могут являться также трудовые обязанности, невыполнение которых несомненно подорвёт само существование данного бизнеса.

Решившись на реализацию своего «права на неисполнение» путём невыхода на работу или иного «саботажа», об этом следует – как минимум устно в присутствии свидетелей, ну а лучше всего, конечно, письменно – уведомить работодателя. В любом случае, необходимо будет иметь доказательства своих действий. Недополученную на этот момент сумму зарплаты следует чётко назвать и зафиксировать, а также ясно сформулировать намерение прекратить работу до получения денег. Это должно по закону дать работодателю возможность изыскать средства и заплатить в кратчайшие сроки, чтобы всё-таки избежать простоев.

Яна Илькун

№ 28, 2013. Дата публикации: 12.07.2013