наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
пенсии


Бонус или дискриминация?

Федеральный верховный суд по трудовым спорам не усмотрел дискриминации в том, что работодатель добровольно решил обеспечить дополнительной пенсией тех работников, которые до достижения пенсионного возраста успеют проработать 15 лет на его предприятии (решение BAG 3 AZR 100/11).
 
 
верховный пенсию трудовым федеральный возраста работников признаку достижения работникам дополнительную возрасту добровольно спорам проработать предприятии пенсионного суд пола дополнительной дискриминации

по теме:

в той же рубрике:



Владелец предприятия в 1999 году добровольно основал пенсионную кассу и в конце года объявил работникам, что касса будет платить дополнительную пенсию тем из них, кто по состоянию на 31.12.1999 г. работал на предприятии и к моменту достижения пенсионного возраста (Regelaltersgrenze) успеет проработать ещё 15 лет на предприятии. Родившаяся в 1942-м сотрудница начала работать на предприятии в 1997 году и – при всём желании – к пенсионному возрасту не успевала проработать на нём необходимые 15 лет. Когда она задала вопрос работодателю, тот подтвердил, что она не сможет заработать дополнительную пенсию, так как «слишком стара». На этом основании бывшая работница впоследствии предъявила финансовые требования в связи с дискриминацией по возрасту и по признаку пола. Но ни одна из судебных инстанций дискриминации тут не усмотрела.

В отношении возраста Федеральный верховный суд по трудовым спорам напомнил о допустимости различного отношения к работникам в соответствии с нормами Общего закона о равноправии (AGG § 10) в том случае, когда такое различие «необходимо с объективной точки зрения». Так что если и была какая-то дискриминация старшего поколения работников, то она не была незаконной, ибо порождалась объективными причинами и не была чрезмерной. А какой-либо дискриминации по признаку пола вообще не содержалось в описанных выше условиях выплаты дополнительной пенсии.

Тимур Глухман

№ 24, 2013. Дата публикации: 14.06.2013