наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
манера поведения

Думай, что пишешь!

Cоциальные сети, такие как Facebook, Myspace, LinkedIn, Одноклассники и ВКонтакте, являются сегодня одними из самых посещаемых онлайн-сервисов среди подростков и молодёжи. Личные странички заполняются фотографиями, мнениями, реакциями на те или иные события, порой очень резкими и необдуманными. В таких случаях популярность соцсетей может сослужить плохую службу, особенно молодым людям, которые учатся на производстве или в университете или начинают свою карьеру в фирме.
 
 
производственного обучения постановление социальной учащемуся учащегося увольнения сети учащихся спорам защиты оскорбления отзыв учёбу трудовым социальных работодателя az оскорбляет суда

по теме:

в той же рубрике:



Молодёжь выкладывает на своих страницах в социальных сетях всё, из чего складывается их жизнь: фотографии, впечатления, мысли, рассказывает о своих взаимоотношениях со сверстниками, родными, учителями, делится переживаниями. В этом нет, казалось бы, ничего плохого. Но помните: большинство онлайновых социальных сетей разрешают доступ к вашим личным данным любому, кто в них зарегистрирован. То, что вы размещаете на своей личной страничке в той или иной сети, может прочесть человек, для глаз которых эта информация не предназначалась, например, ваш недоброжелатель, который обратит прочитанное против вас. Хорошо зная о популярности социальных сетей, туда может заглянуть и ваш потенциальный работодатель, желающий составить представление о своём возможном сотруднике не только из пакета документов, который вы ему отправили. Или преподаватель, в помощники которому вы так долго напрашиваетесь. Ведь для того, чтобы вас можно было легко найти, вы регистрируетесь в социальной сети под своим настоящим именем. Одно дело – собеседование или хорошо продуманное резюме, подкреплённое свидетельствами и дипломами, и совсем другое – ваша личная страничка в социальной сети, где вы откровенны и непосредственны.

Так что, общаясь с друзьями через социальную сеть, завязывая новые контакты, подумайте о защите своих личных данных и о том, что вы публикуете. Относитесь к этому серьёзно. Легкомыслие может не только испортить ваши отношения с преподавателем или ещё хуже – начальником, но и не позволит занять место работы, о котором вы мечтаете.

Он меня оскорбил!

Суды по трудовым спорам сегодня всё чаще рассматривают дела, связанные с оскорблениями, нанесёнными в социальных сетях в интернете. Если речь идёт о мастере производственного обучения, директоре или преподавателе, то откровенность учащегося в интернете может стоить ему учебного места.

Сегодня каждый, кто нелицеприятно выражается о предприятии, на котором трудится, о шефе, мастере или о своих соучениках и коллегах, должен считаться с тем, что это могут прочитать не только те, к кому он доверительно обращается, но и те, кого он оскорбляет, или что им передадут мнение написавшего. Поэтому критика работодателя, коллег и клиентов может стать для учащегося или студента опасной, особенно если он не выбирает выражений.

Разумеется, при расторжении контракта на учёбу или отчисление учащегося для суда имеет значение, где был размещён резкий отзыв: в общественной или в частной области социальной сети. Подобное можно сравнить с ситуацией, когда работник грубо оскорбляет работодателя в конфиденциальной беседе с коллегами. По мнению Федерального суда по трудовым спорам (постановление от 10 декабря 2009 года, Az.: 2 AZR 534/08), конфиденциальные отзывы попадают в сферу защиты общих прав личности (Schutzbereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts) и не могут служить основанием для увольнения с работы. Другое дело – публично выраженные грубые оскорбления работодателя или начальника или противоречащие истине утверждения о предприятии. Они, как правило, считаются достаточным основанием для бессрочного увольнения. Но даже если учащемуся или наёмному работнику удастся выиграть в суде, то отношения с руководством всё равно будут испорчены, и, скорее всего, рано или поздно ему придётся уйти самому.

Запомните: даже если обмен мнениями происходит в личной переписке с друзьями по сети, вы не можете быть защищены от того, что один из них при определённых обстоятельствах передаст этот отзыв начальству.

К счастью, судьи не всегда встают на сторону потерпевших. Грубости и оскорбительные выражения в адрес мастера производственного обучения, записанные одним из учащихся в социальной сети, привели к его немедленному отчислению. Однако судья суда по трудовым спорам города Бохума в земле Северный Рейн-Вестфалия отменила это решение (постановление от 29 марта 2012 года, Az.: 3 Ca 1283/11), посчитав его неуместным. Вынося приговор, она сослалась на § 14 Закона о профессиональном обучении (Berufsbildungsgesetz), в котором говорится, что мастер производственного обучения обязан заботиться о стимулировании умственного, личностного и физического развития своих подопечных. Поэтому, несмотря на признание судом нанесённого мастеру оскорбления, ему было отказано в применении столь жёсткого наказания по отношению к учащемуся. И всё же этот случай, когда виновник вышел сухим из воды, вовсе не означает, что суд всегда встаёт на сторону неразумного подростка. Имеется достаточно примеров, когда расторжение договора об учёбе оставалось в силе.

Провинившемуся также не следует забывать о возможности искать защиту в представительстве учащейся молодёжи (Jugend- und Auszubildendenvertretung, JAV), нередко входящем в производственный совет предприятия. Этот орган защищает интересы подростков моложе 18 лет и тех, кому ещё нет 25 лет и кто уже обучается профессии (учащихся, практикантов, студентов, совмещающих учёбу с работой на производстве). При ведении переговоров с тем, кому было нанесено оскорбление, представитель JAV может попробовать найти компромиссное решение конфликта. Не следует, впрочем, забывать, что представительство не вправе отменить решение об отчислении.



Материал подготовлен и опубликован при содействии  Фонда поддержки и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом www.pravfond.ru

Дина Десс

№ 22, 2013. Дата публикации: 31.05.2013