наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Выпил, закусил – работай

Алкоголь сопровождает жизнь даже абсолютного трезвенника – ведь его употребляет большинство. Вопрос обычно в дозе и времени суток. Если выпивка происходит уже до или во время рабочего дня, возникают проблемы. А что говорит по этому поводу закон?
 
 
рабочем алкоголь труда пьянство уволить принять обязанностей отношении рабочего закон закону ведёт работу работодатель выполнять случаев пособия выпивающего сотрудник трудовым

по теме:

в той же рубрике:



Немногие знают, что состояние алкогольного опьянения на рабочем месте немецким трудовым законодательством в принципе… разрешено. Главное, чтобы это не влияло на выполнение обязанностей, не нарушало трудовые процессы, не мешало коллегам, не бросалось в глаза клиентам, доверие которых к фирме таким образом может пошатнуться.

Работодатель не может просто взять и объявить «сухой закон» в своей компании, не имея на то достаточно оснований в отношении каждого конкретного рабочего места. Такими основаниями могут служить повышенная степень опасности (скажем, работа с определёнными видами техники или на высоте), само собой разумеется – необходимость вождения транспортного средства, включая, кстати, велосипед. Понятно, что водители общественного транспорта, таксисты, пилоты, машинисты и прочие должны быть абсолютно трезвы не только по совести, но и по закону.

Тем не менее от 15 до 30 процентов несчастных случаев на работе происходят по причине принятия работниками спиртных напитков. И если в обычных ситуациях вступает в силу обязательное страхование от несчастных случаев, то к выпивохам оно применимо далеко не всегда, а лишь в том случае если удастся доказать, что основной причиной данного происшествия всё же был не алкоголь.

В любом случае, выпивающие перед работой, а то и во время неё, пусть даже умеренно, являются головной болью не только руководства, но и окружающих сотрудников. Более того, согласно закону об охране труда, начальство должно принять меры к исправлению ситуации.

Если работник явно пьян, его обязаны освободить от дальнейшего исполнения обязанностей. Но и это ещё не все. Шеф должен обеспечить и проконтролировать доставку пьяницы до его жилища, если это необходимо – даже дать в сопровождение другого служащего. Иначе, случись вдруг что, работодатель, знавший о состоянии подчинённого, но разрешивший ему трудиться в этот день и дальше или оставивший его добираться до дома самостоятельно, будет нести свою долю правовой ответственности.

Как определить, действительно ли сотрудник находится в нетрезвом состоянии? Что, если он упорно утверждает обратное? Обычной субъективной визуальной оценки вполне достаточно, закон не требует (даже в случае дальнейших конфликтов на означенной почве) проведения специальных тестов, таких как анализы «выхлопов» дыхания и крови.

Коллеги и окружающие несут в отношении «выпивохи» пусть не правовую, но моральную ответственность, не говоря уже о долге перед фирмой. Вопреки распространённому мнению, немцы не чаще, чем русские, склонны перевоспитывать «профессионально» выпивающего ближнего. Как отмечают организации, специализирующиеся на предотвращении зависимостей в рабочем коллективе, как правило, люди пытаются до последнего делать вид, будто не замечают проблемы, скорее даже поощрительно шутить на эту тему, а то и выполнять за пьяного коллегу его работу, но не говорить с ним серьёзно и не «сдавать» руководству. На самом деле это медвежья услуга. Особенно печально, если и боссы поощряют корпоративное пьянство, «проставления» и «отмечания» в конце чуть ли не каждого рабочего дня, – всё то, что даже изредка выпивающего человека может привести к серьёзным проблемам.

Эксперты по трудовым отношениям рекомендуют обязательно – лучше даже не поодиночке, а вместе с другими сотрудниками – разговаривать и предлагать конструктивную помощь коллеге, регулярно являющемуся на работу с тяжкого похмелья, напивающемуся до положения риз на совместных вечеринках, а то и «употребляющему» прямо на работе. Агрессия, нервозность, неспособность выполнять в надлежащей мере свои обязанности влияют не только на личность, но и на результаты труда, и в конечном итоге – на экономические успехи предприятия. А ведь алкогольными проблемами затронут, по некоторым оценкам, каждый пятый работающий!

Однако уволить пьющего работника нелегко – если только речь не идёт о тех, для кого употребление спиртных напитков на рабочем месте по определению должно быть полным табу. Для офисных работников один случай, пусть даже вопиющий, ещё не является основанием для расставания. Послужить им может лишь грубое нарушение трудовых обязанностей (Pflichtverletzung) или ситуация, когда всё явно к тому ведёт. Например, если пьянство во время командировки ведёт к срыву назначенных встреч (Az. 4 Sa 529/06.) Сотрудник с поставленным диагнозом «алкоголизм» и негативными медицинскими прогнозами на благоприятное изменение ситуации может быть уволен с припиской «personenbedingt»: в данном случае – по причинам, связанным с болезнью.

Во всех отношениях дорого может обойтись состояние опьянения за рулём, да ещё в рабочее время. Во-первых, можно поплатиться водительскими правами. Во-вторых, если вождение является основной обязанностью сотрудника, работодатель вправе его уволить. Ну и в-третьих, агентство по труду может заблокировать выплату пособия по безработице. Именно такое несчастливое стечение обстоятельств, произошло у одного 35-летнего таксиста из Гессена, задержанного полицией с 0,78 промилле в крови. Права были отобраны на десять месяцев. После этого последовало досрочное увольнение. И довершила крах отмена выплаты положенного пособия на срок 12 недель. Отмену подтвердил и суд, куда обратился незадачливый любитель принять на грудь (Hessische LSG, L 6 AL 13/08.)



София Грён

№ 18, 2011. Дата публикации: 06.05.2011