наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Уход за малышом и работа

Какие права имеет родитель новорождённого ребёнка на то, чтобы, продолжая выполнять часть своих обязанностей и не отрываясь таким образом совсем от профессии и привычного дохода, всё же максимум времени посвящать малышу?
 
 
аут родов руководством права истица воспользовалась тайм продолжая право часть уходу частичный новорождённым спорам выполнять деле взять возможностью времени родитель

по теме:

в той же рубрике:



Как бы ни были против работодатели, права эти немалые. В рассмотренном Федеральным судом по трудовым спорам деле истица воспользовалась возможностью на два года взять «тайм-аут» по уходу за новорождённым. Но «тайм-аут» – лишь частичный. С руководством она изначально договорилась о выходе на работу на условиях 15-часовой рабочей недели уже спустя полгода после родов и на 20 часов – спустя год. Но по прошествии оговорённого двухгодичного срока женщина продлила «родительское время» (Elternzeit), пожелав ещё год трудиться не больше 20 часов в неделю. Работодатель категорически отказался. Между тем, это право работника – дважды за период по уходу за ребёнком подавать заявление на сокращение рабочего времени, вне зависимости от согласия или несогласия компании и от того, какая договорённость была заключена с предприятием сразу после родов. Правда, чтобы доказать это своё право, женщине пришлось дойти до суда высшей инстанции (BAG, 9 AZR 461/11).

Яна Илькун

№ 18, 2013. Дата публикации: 03.05.2013