наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Работать нельзя пьянствовать!

Алкоголизм – не причина для увольнения. Это снова и снова подтверждают очередные неудачные попытки работодателей расстаться с вечно поддатыми работничками. Если есть постоянный трудовой договор, это более чем непросто. Ведь надо дать человеку шанс! И не один. Даже если человек этот работает детской медицинской сестрой.
 
 
риз деятельности работает течение положения вечно падала поддатыми сестрой сотрудница напивалась детской попытки медицинской работы трудовой работодателей ломала расстаться шанс

по теме:

в той же рубрике:



В течение трёх лет работы данная сотрудница столько раз напивалась до положения риз, что не однажды падала, ломала конечности и в итоге выпадала из трудовой деятельности. В конце концов решением коллектива ей была оказана помощь путём проведения амбулаторной терапии против зависимости. Но курс лечения помог лишь до очередной корпоративной вечеринки. Тогда работодатель попробовал уволить женщину в обход тарифного договора по причине хронической нетрудоспособности – но суд не увидел однозначно негативных прогнозов в стиле жизни и деятельности медсестры и постановил, что для начала ей необходимо санаторно-курортное лечение. А там поглядим. (LAF Rheinland-Pfalz, 10 Sa 419/10.)

Яна Илькун

№ 15, 2013. Дата публикации: 12.04.2013