наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Один пописывает, другой – почитывает?

Неотъемлемая среди профессиональных документов в Германии трудовая характеристика – воистину загадочная бумага. То, что неискушённому человеку кажется блестящей оценкой, на деле часто следует понимать совсем наоборот.
 
 
деле подаст работник работой сотрудника профессиональную означает работника характеристика трудовая упоминать характеристику случай деятельности правило документа работодатель характеристики суд обязан

по теме:

в той же рубрике:



Не только чуждые тайнам бюрократии работники оказываются в невыигрышном положении по причине средненьких характеристик, работодателям тоже приходится скрепя сердце расписывать достоинства подчинённого, профессиональные или социальные качества которого оставляют желать много лучшего. Но упоминать о таком, как известно, нельзя, иначе бывший работник подаст в суд и выиграет.

В общем, смысл немецкой трудовой характеристики никому не ясен в достаточной мере, но пока без этого документа трудоустройство сложно, всем сторонам приходится играть по правилам. Каковы же эти правила?

Правило № 1

Каждый работодатель (даже если официально он уже не существует – допустим, фирма разорилась) в законодательном порядке обязан выдать подробную характеристику по требованию своего работника. Разумеется, в подавляющем большинстве случаев она нужна последнему при увольнении, лишь редко сотрудники осмеливаются просить так называемую промежуточную характеристику (Zwischenzeugnis), выдающую с головой их намерение потихоньку искать нового работодателя. Подробная (qualifiziertes Arbeitszeugnis) означает – не просто с указанием рода и продолжительности деятельности работника, но и с описанием его успехов в этом и социальных компетенций.

Правило № 2

Характеристика должна быть обязательно положительной, чтобы не осложнять дальнейшую профессиональную жизнь человека. С одной стороны, это не означает права каждого на получение эпитетов вроде «stets» или «vollster», про которые уже многим известно, что лишь они означают реальную удовлетворённость работой сотрудника, а простая замена слов на тоже позитивные, но иные, или их перестановка может означать нечто противоположное по смыслу. И всё же если в тексте встречаются якобы дружелюбные, но на самом деле негативные «кодовые» выражения, уже знакомые широкой общественности, то нужно настаивать на том, чтобы они были переписаны. То же касается и пропущенных в тексте, но положенных по стандарту оценок и пожеланий.

Впрочем, гипотетически работодатели имеют право в корректных фразах отметить своё недовольство работой бывшего сотрудника, но лучше бы запастись вескими доказательствами на тот весьма вероятный случай, что он подаст в суд. Количество подобных дел зашкаливает, хотя и людей, пугающихся совершенно невинной, пусть нешаблонной для документа фразы типа «Заинтересованный, мотивированный и всегда безотказный», понять тоже можно. Данный случай, кстати, реален, и высший суд по трудовым спорам не усмотрел тут дискриминации, отказав истцу в переделке его характеристики.

В то же время и следующий работодатель теоретически может иметь основания для выставления своих претензий, если кошмарный в деле работник был представлен в последней характеристике в розовом свете. В общем, и то не так, и это не этак.

Правило № 3

Работодатель или кадровик не обязан описывать все детали деятельности сотрудника, даже если он на этом настаивает. Достаточно основного и необходимого, то есть принятого на нашем рынке труда для содержания рабочей характеристики. Какие-либо не подкреплённые конкретными трудовыми показателями домыслы, эмоциональные оценки, будь то позитивные или негативные, не говоря уже о намёках на, скажем, профессиональную нечистоплотность, не позволяются, даже если сотрудник проворовался и находится под следствием.

Без его разрешения нельзя и упоминать о деятельности в составе производственного совета, равно как и о любых действиях вне рабочих рамок, например, в качестве партийного или общественного активиста, обладателя какого-либо хобби. Информации об инвалидности здесь тоже не место.

Правило № 4

Трудовая характеристика должна соответствовать стандартам документа и выглядеть «как положено». То есть грамотно написанной, опрятно оформленной на качественной бумаге с логотипом, со всеми необходимыми данными, верно проставленной датой, без исправлений и уж точно без всяких жирных пятен. Всё это не шуточки, а, опять же, повод для обращения в суд при отказе компании поменять бумагу. А вот согнуть характеристику на самом деле можно, если она высылается по почте, и вид её не мешает сделать хорошие копии без следов сгибов.

Правило № 5

Работник обязан забрать свою характеристику сам, если только это действие не сопряжено для него с чрезмерными усилиями (например, в связи с нахождением вдали от бывшего места работы). На деле, конечно, подавляющее большинство работодателей просто отправляет документ по почте – в первую очередь, в собственных интересах, чтобы иметь доказательства составления характеристики для данного конкретного сотрудника. Но, сколь это ни странно, фирмы не обязаны в данном случае заниматься рассылкой.

Яна Илькун

№ 15, 2013. Дата публикации: 12.04.2013