наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности

Увольнять стало ещё трудней

Права наёмных служащих на защиту от увольнений укрепили ещё сильней. Сейчас владельцы малых предприятий находятся на особом положении: чтобы не ставить их в экономически невыносимые условия, законодательство позволяет таким фирмам увольнять сотрудников по необходимости.
 
 
численностью приняты постоянного расчёте действуют увольнять трудового особые увольнения рассчитывать персонала правила контракта сотрудников компанию работу численности начиная наличии защиту

по теме:

в той же рубрике:



Это значит, что все, кто были приняты на работу начиная с 2004 года в компанию с численностью персонала до 10 человек, не могут рассчитывать на защиту от увольнения даже при наличии постоянного трудового контракта. При расчёте численности в этом случае действуют особые правила: например, занятость работников на неполный день суммируется (грубо говоря, двое сотрудников на половину или менее ставки равняются одному на полную). При этом до сих пор работники, трудящиеся на фирме через посредников (Zeitarbeitfirmen), вообще никак не учитывались. Этому положило конец решение Федерального суда по трудовым спорам. Отныне к персоналу относятся и «коренные» служащие, и «ляйщики», то есть  предприятие уже не может считаться малым, если общая численность тех и других превышает 10 человек. Стало быть, автоматически увеличивается число компаний, которым станет сложнее увольнять своих сотрудников. (BAG 2 AZR 140/12)

София Грён

№ 12, 2013. Дата публикации: 22.03.2013